【裁判要旨】用人单位在得知女职工怀孕当日即通知其调岗，要求女职工于次日到保定办公区报到，明显增加了女职工的工作和身体负担
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司在员工协商解除劳动合同，但是员工不同意公司提出的协商一致解除劳动合同条件下，
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司工伤职工家属要求支付陪同工伤员工就医期间的陪诊误工费，我们公司是否必须有法定
【裁判要旨】用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，必须经劳动行政部门批准方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等
【裁判要义】劳动者已达到退休年龄，并开始享受养老保险待遇，劳动者的情况不属于司法解释所规定的无法享受养老保险待遇的情形，
【裁判要义】劳动者仅仅入职用人单位半个月，尚处于试用期期间，在双方并未形成稳定的劳动关系情形下，劳动者因与直属领导发生争
【裁判要义】确认劳动关系纠纷是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认之诉，确认之诉不属于诉讼时效制度的规制范畴，不受仲
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司某员工合同期满以后，因为工作失误没有及时与员工续签书面劳动合同，截至目前已经
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：作为用人单位，是否有权对员工进行罚款？如果给了员工警告单，并在绩效考核里扣绩效奖金，
【裁判要义】用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书中仅写明理由为不能胜任工作，用人单位虽主张劳动者在公司被诈骗案中存在
【裁判要义】A公司与员工签订的劳动合同约定员工每年享有3个月工资的年终奖，未满12个月的根据比例发放。根据劳动合同主体变
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司有一个员工工伤了并被人社局认定为工伤。由于其受伤部位为腰部，软组织损伤，并不
【裁判要义】用人单位主张员工提供虚假简历信息和工作经历并不是其与员工解除劳动合同时所持的理由。现用人单位以此理由主张员
【裁判要义】劳动者提交的录音材料中仅显示用人单位工作人员表示不签署解除协议书的后果可能为开除或工作岗位的变化，劳动者为具
【裁判要义】劳动者与用人单位对其每周单休均无异议，虽然用人单位抗辩称其发放的工资中已包括每周单休情况下劳动者应得的全部劳
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司某员工自2024年7月8日开始连续休病假，医疗期核定是9个月，但是在这9个月
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：员工工伤期间停工留薪期我们是按照受伤前12个月的平均工资给员工核算的，受伤前12个月
【裁判要义】用人单位主张由于劳动者未完成工作交接，因此暂不同意支付解除协议约定的经济补偿，但是该《协议书》并没有列明劳动
【裁判要义】劳动者在工作期间摔伤致右侧股骨颈骨折，住院期间，劳动者雇请护工进行24小时护理，并支付了护理费用。虽然本案中
【裁判要义】用人单位要求员工在工作中统一着装，工作服应属于提供劳动的必要条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司
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