近日，北京市第二中级人民法院就一起备受关注的劳动争议案件作出终审判决，驳回用人单位上诉，全面维持一审胜诉结果。本案中，中恒信律师事务所劳动争议律师团队凭借卓越的专业能力和丰富的实战经验，成功为劳动者郑某（化名）争取到工资差额、解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资等多项合法权益，再次彰显了其在劳动法领域的领军地位。

案件背景：企业拖欠薪资引发争议

郑某原为北京某电信技术公司高管，因公司长期拖欠工资、单方调岗及未足额支付劳动报酬等问题，被迫解除劳动合同并提起仲裁。仲裁阶段虽部分支持其诉求，但用人单位不服裁决，诉至法院并提起二审，试图推翻关键赔偿条款。面对企业方的强势抗辩，郑某委托中恒信律师事务所劳动争议律师团队全力维护自身权益。

争议焦点：专业团队精准破局

本案核心争议涉及三大关键点：

1.工资差额认定：用人单位否认拖欠2023年7月至8月工资，并以“浮动工资”为由拒绝补发；

2.经济补偿金年限计算：企业主张仅认可部分工作年限，试图大幅降低赔偿金额；

3.未休年休假工资支付：公司以“经营困难”为由拒绝履行法定义务。

中恒信律师团队针对企业方的抗辩，迅速制定诉讼策略：

证据链条闭环：通过调取十余年工资流水、社保记录及内部沟通证据，完整还原劳动者真实工作年限，成功将经济补偿金计算起点追溯至2008年；

法律精准适用：结合《劳动合同法》及司法解释，驳斥企业“经营困难”免责主张，锁定拖欠工资的违法事实；

数据精细化核算：引入银行流水、个税申报记录等多维度财务数据，推翻企业单方工资标准，为当事人争取到最大差额补偿。

法院判决：全面支持劳动者诉求

一审法院采纳中恒信律师事务所劳动争议律师团队提交的关键证据及法律意见，判决用人单位支付工资差额、经济补偿金及未休年假工资共计29万余元。二审阶段，面对企业方的强势上诉，中恒信团队进一步巩固证据体系，精准驳斥对方抗辩，最终赢得法院“驳回上诉，维持原判”的终审结果，为当事人权益筑牢最后一道防线。

中恒信：以专业守护公平，用实力赢得信赖

本案的胜诉，不仅是劳动者维权的胜利，更是中恒信律师事务所劳动争议律师团队“细节制胜、专业至上”服务理念的生动体现。团队深耕劳动法领域多年，始终以“证据精细化”“策略前瞻性”为核心竞争力，累计为数千名劳动者挽回经济损失，多次在疑难案件中实现“逆转胜”。

“每一起劳动争议背后，都是劳动者的生计与尊严。我们不仅要打赢官司，更要让客户感受到法律的温度。”中恒信律师事务所劳动争议律师团队负责人表示。未来，团队将继续以专业为刃，以正义为盾，为更多劳动者筑牢权益保障防线。