最近，我的一个亲戚想我咨询，被厂里辞退了，应该怎么维权？疫情期间，很多做外贸加工的企业都面临订单大幅度萎缩，生产线停工等经营危机。我亲戚的厂里也是面临这样的问题，刚开始还只是给工人们放长假，后面实在不行了，就开始裁员。我亲戚是被第二批辞掉的人，因为经理不愿及时支付之前拖欠的工资，态度又差，她心中气不过，才想要通过法律途径来维护自己的权益。用人单位可以单方辞退的情形有哪些

根据《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定： 无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员

厂里通过短信单方辞退，是否构成违法辞退

我亲戚的厂在福建漳州，主要是做外贸加工的，此次疫情的冲击，给厂里的经营确实带来了巨大危机。其进行裁员也是可以理解的。但是其为与员工或工会等进行说明，至少提前三十日进行说明，就在放假过程中，一个短信就辞退了员工，做法不符合法定的经济性裁员的程序。同时在员工没有其他过失时，不得单方面辞退，因此其行为属于违法辞退。

而在我们找到该经理的时候，其又告知我们可以重新上班，或者自己主动辞职。并在通过短信告知我们回去报道，重新复工。应该时知道自己违法辞退员工可能承担经济补偿金的问题，而临时改了决定。

对此，我们认为其行为属于重新招工行为，而上以此劳动关系已经结束。重新招工行为我们不接受，而该经理告诉我们说上一次的劳动关系并为终止，没有完成相关的交接工作，对此我们发生分歧。不知道大家怎么看？我们后期准备走法律途径，可能会在此发生争议。

是否在使用期辞退

她的案件有个特别的情况，就是她在厂里上了总共才40天，实际在岗上班的时间为20天，之后就放假。其去厂里经理处讨要说法的时候，其经理认为她没有过实习期，因此辞退可以不支付经济补偿金。

而根据《劳动合同法》第十九条，关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

她的劳动合同前的1年期限，因此试用期最长不得超过1个月。同时在与该经理沟通过程中，他以劳动合同上约定的是“在岗时间”为由，认为我亲戚实际在岗时间为20天，此时也就没有过试用期。

对此，我们是不认同的，因为法定试用期是不得超过一个月。如何合同约定的试用期实际超过1个月，其约定无效。厂里以“在岗时间”作为试用期计算标准，理论上和实际上都超过了法定试用期，因此，该约定无效。而根据法定试用期，我们是过了适用期的。

单位违法辞退，应该承担怎样的后果

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条规定：违法解除或者终止劳动合同的法律后果，需要支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上述法条可以看出，如果能够认定工厂是违法辞退，则工厂需要支付半个月的经济补偿金和一个月的赔偿金。

可以通过哪些途径来维权

很多员工的合法权益被侵犯了，往往选择忍气吞声，不愿去通过法律途径来维权。其实劳动者维权成本是很低的，首先我们申请劳动仲裁是免费的，就算仲裁输了，可以去法院起诉，一审、二审都是10元。从诉讼费成本上看，基本是没有的。

考虑我们长期在一个企业工作，相关的劳动关系证据一般很多，如劳动合同、工作牌、银行流水等等。而当我们证明了劳动关系存在，则需要企业就其辞退的合法性进行举证，如果不能举证证明不是违法辞退，则劳动者就很大机会获胜。

个人感受，虽然现在大家的维权意识有所提高，但对于一些外出打工的人来说，普遍还是缺乏维权意识，同时也不知道该如何维权。再加上一些单位人为的设置困难和一些机关中的不作为，客观上让劳动维权相对苦难。特别是此处疫情之后，很多企业生存困难，而被辞退的员工更困难，要运用法律武器，依法维权，积极学习相关法律。在此，强烈建议很多职场的人读熟《劳动合同法》，说不定在未来有所帮助。