最近，职场内为防内卷减少加班，不准加班，严格落实八小时工作制，强制落实正常休息的新闻一个接一个，有的单位对此还采取了断然措施，以确保员工按时休息。

肯定地说，为防内卷出台这样的政策非常好，不论是对于落实制度，还是保证员工的休息权益都非常友好，深受员工的欢迎。正如有的员工说，终于能按时上下班，有双休日，能回归家庭，工作生活两不误了。

其实，这并不是什么稀奇事了，多年之前就是这个样。只是近几年一些单位出现内卷现象，加之个别单位引导有误，把能加班加点看成是单位文化，作为奋斗精神和员工状态进行鼓励提倡，让加班成为时尚。一些人为进步，不得不被动加班。

如今到了现在的这种程度，可以说在有的单位加班已经被严重扭曲了，真的成为形式主义了，该正课时间内完成的工作不去完成，非得加班加点，让领导看看，不加班好像就不正常似的。

提倡加班也好，反对加班也好，这里只想说，一个是必须实事求是，有工作任务时必须加班，就像有些应急任务，还能说要严格上下班制度，到点都下班，此时就要加班。另一个是不能从一个极端走向另一个极端，由一种形式主义变成另一种形式主义，为保证正常上下班，正课时间内工作效率也降低了，到点就走人，该加班的也没人加班了，这样也不对。

这里特别强调的就是要以工作效率为准，当天任务当天了，让任务不过夜，今天事不推到明天，这是要把握好的。在完成好工作任务的前提下，无需要加班，否则没有完成当天任务，也不能为了按时上下班就不加班，必须把握好两者的关系，前提就是以完成工作为要。

所以说，这里就有工作时、效、度的问题，对于加班和不加班无需刻意强调，制度要落实，工作要完成，作为领导就是要弹好这样的钢琴，作为员工就是要把握好这样的前提原则，都把握好了就不是事。

如果只是一味地跟风强调某一方面重要，过去大抓加班，现在大抓不加班，这就要出问题了，也不对了，必须从本单位实际出发，实事求是一切都不难了。

希望不出现大家担心的新的形式主义，新的制度强调员工不加班，三天不到，感觉不合适，又要求员工加班，这样来回“翻烧饼”就没有意义了。只要政策把握好，相信员工都会做好的，还是那句话从实际出发，别乱整出“幺蛾子”，少出花花点子，一切事情都好办了。

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