最近，有名运动员因连续参赛疲劳过度，长期得不到休息调整，在一次比赛中出现了摔伤的事情。据说，短则需要一个月卧床休养，长则如果动手术的话至少要在一百天之后，才能逐步恢复训练。

事情发生后，当地主要领导和体育局、行业协会等有关的同志和网友对其都很关注，不少人第一时间都到医院看望慰问患者。网友们反映最强烈的是有些运动员参赛太不科学了，只要有赛事就让其参加，特别是比较有名的、担任主力的、起决定性作用的，不顾其身体状况，更不顾其休息，小病小灾更不当回事，说白了只要不倒下就要上赛场。网友们称其为“榨干式”用人。

由此想到，这种“榨干式”用人方式何只出现在体育领域，职场内很多领域都是如此，能干的、特别是能力强的、能干好的，那就别想有休息时间，只要单位有事，不管是不是你的活，与你有没有关系，最终肯定要落到你头上。加班加点是常事，不值得提了。

比如说，写材料这件事，本是各部门写各部门的，领导的由综合部门负责，可事实上现在是这样吗？哪单位要是有个“笔杆子”那妥了，领导高兴了，同事更高兴，这材料肯定就是“笔杆子”的活了，想都不用想。

事实上是不是这样呢？完全是这个样子，单位只要有材料，哪怕是领导两句话的开会主持词，也交给“笔杆子”负责，大的材料，对上要报的、开会讲话用的，各类汇报调研等材料，就不用问了，不管是哪个部门的，该谁负责的都没关系，最终肯定要落到“笔杆子”头上。

当然，不只是这方面的事情，还有其它方面的事情，只要能干、干得好、干得出色，就要比其他同事多付出很多的辛苦，原因很简单，这人能干，领导用着顺手。工作中形成了习惯性思维，有事就找这人，用别人总是不放心。这就是所谓的“榨干式”用人。

体育项目中的主力队员倒下，有可能一个队伍就没主力，不仅是影响眼下参赛的事，更重要的是这队伍短期内就没活力，其结果可能就止步于此，或者是很难“东山再起”了，要知道一只成熟的队伍突然没了主力和核心，不仅是赛场输赢的事了，更重要的是队伍要伤元气。假如说后继有人，这名队员倒下，下名队员马上补位，就不存在这样的现象了。

之所以出现这样的现象就在于队伍的青黄不接，只注重用了能人，一味地“榨干”，这种用人方式不仅在体育领域不行，在其它领域也不可取，一旦瘫痪就会牵一发动全身，影响大局。需要一花独秀，更需要春色满园，只有春色满园才能保证常开常新！

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