前几天听说了一件事，感觉很好笑，也很低级。这里，用低级这个词或许不太准确，事实上就是这样，最后还是用了这个词。

有个体制内的单位，主要领导敬业精神很强，每天从没按时下过班，都是早到晚走，在他的带领下单位加班的氛围浓厚。一句话，不管有没有事，到点都不能走人，一级看一级，主要领导不走，中层领导也不能走，员工更不能走了。主要领导一关灯，楼内马上全关灯走人了。

说白了，不少人是在空耗？因为没有工作需要做，只是为了迎合领导，不得不加班，干什么呢？刷手机，要不就是侃大山、聊八卦，这些还不多，主要是玩手机。当然，也不排除有干活的。

为什么会出现这样的现象呢？就是主要领导善于自导自演，不管上级安排不安排，是不是上级关注的工作，基层需要不需要，就是一味地出点子，还美其名曰培养人才，锻炼队伍，让单位有作为。还特意强调，我们不为名不为利，就是实实在在干工作，不管上级关不关注，基层需不需要，都要干好自己的事情。

在这种思想支配下，把工作安排得很满，设计了很多活动，看着很热闹，让大家也很忙活，但对单位建设、对提升员工队伍究竟起到什么作用呢？用单位内部人士的话说，就是瞎折腾，全是自导自演，自我开心，单位存在的目的是解决基层的问题，不想着怎么服务基层总是拿自己的几个人，折腾来折腾去，有啥意义？

大家说的也对，单位内部不是不能搞活动，但搞什么样的活动是关键，只为热闹没什么意思，必须着眼于服务基层，帮助基层解决现实难题，搞这样的活动才能生命力，才能体现出单位存在的价值，否则总是自导自演，自说自唱，就失去了存在的价值，基层也不会买账，更不会认可的。

的确如此，有的单位天天喊忙，真的忙到点子上了吗？前两天与一位老同志聊天，他说了一件事，向有关部门反映的问题三年都没解决，说实在的现在基层需要解决的问题很多，多深入到基层去解决点实际问题比什么都强，不是没有问题需要解决，而是需要解决的问题太多了，个别部门总是不作为，导致问题越积越多。

类似的单位请尽快调整工作思路吧，不要自导自演、自转空转了。

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