2025年起，多项社保新规实施，作为我们参保人员来说，有很多人，可能会出现中断缴纳社保，或者说是补交社保，再或者说是转移社保的情形，如果一旦出现这些情形，那么我们如何办理呢？
第一、社保中断缴费，应当这样办理社保断交的人群主要存在于，辞职以后没有找到新的工作单位，那么他在此期间就造成了事实上社保中断的情形，对于这种情形，一般情况下由于个人原因所中断的，那么是不允许来进行补交的，所以说我们个人因辞职导致社保中断的情形，尤其是在失业期间，造成的中断是无法来进行补交。
但有一种情形，也就是说如果你在工作单位劳动合同关系存续期间，造成社保中断的情形，那么是可以来进行补交的，也就是说劳动合同关系出现社保中断了，作为工作单位来讲，它是有责任有义务来完成相应社保待遇的缴纳，所以说通过工作单位申请是可以来进行补交，这个是没有问题的。
第二、社保中断以后，如果不能补缴会清零吗？很多人比较担心的是，如果自己的社保出现了中断的缴费，并且也在不能够补交的前提下，会不会造成社保的累计年限清零呢？关于这个担心完全是多余的，因为是不会出现所谓清零的问题。
我们最终在办理退休的过程中，完全是采用累计缴费年限，当你的累计缴费年限达到15年左右的时间。今后可能要达到20年左右的时间，无论你是否出现中断，无论你是否属于连续缴费的过程。一律都能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，而且社保的中断，也不会造成养老保险清零的问题，所以这一点是可以放心的。
第三、社保未交满15年或20年，该怎么办？
社保如果说没有满足15年的最低缴费年限，或者说在2030年以后没有满足20年的最低缴费年限，通常情况下最常见的一种选择就是延迟退休，然后进行逐年补缴，达到最低缴费年限时，就能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。
但除了按年补交以外，那么还能够选择一次性补交，只不过一次性补交需要符合几个条件，第1个条件就是你必须是2011年之前就已经建立相应的社保缴纳，并且是属于国有企事业单位的在职职工，第2个条件就是作为60年代到80年代的下岗，知青也能够进行补交，第3个条件就是男性达到了65岁，女性达到了60岁，并且在2011年之前也建立了社保的缴纳，不具备最低缴费年限时是可以选择一次性补缴。
我们还可以选择，将自己的城镇职工养老保险，转移变更成为城乡居民养老保险，如果说你将自己的职工养老保险转移变更成为居民养老保险，那么也能够在60岁之前一次性补交完成15年的费用，直接可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
综上所述2025年社保新规实施，对于我们社保中断缴纳、补缴，应当选择按照以上这些方式办理，有很多人都会面临这样的问题存在，那么实际上社保的中断缴费，其实本质上来讲并不会直接影响到退休的办理，但它会影响到你的累计缴费年限，从而间接的会影响到我们养老金待遇的水平，所以说我们尽量不要出现中断缴费，才能够保证最大化的累计年限，将来享受到的退休养老金才会更高一些。
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社保局给当年被迫退社保的人补交回退保年限那才是正道！
不是还有一种退个人社保