社保，作为国家给予公民的一项基础福利保障，关乎着我们生活的方方面面，从生病就医的医保报销，到退休后的养老生活，其重要性不言而喻。但在缴纳社保时，不少人会面临一个难题：社保自己交和公司交，究竟哪个更划算呢？今天，咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、缴纳主体与方式

（一）公司缴纳

公司缴纳社保，也就是我们常说的城镇职工社保，是由用人单位和职工共同缴纳。这种缴纳方式下，“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）一个不落，保障全面。缴费时，单位承担大部分费用，职工个人承担小部分，通常从每月工资中代扣。比如养老保险，单位一般缴纳比例在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10% 左右，个人缴纳2% 左右。缴纳基数通常是职工上一年度的月平均工资，不过各地会规定上下限范围。

（二）自己缴纳

自己缴纳社保有两种常见途径。

1.以灵活就业人员身份参保：这种方式一般只能缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数可在当地规定的上下限之间自行选择，比较灵活。但费用需要个人全部承担，压力相对较大。例如，养老保险缴费比例可能在20% 左右，其中8% 进入个人账户，12%进入统筹账户。

2.参加城乡居民社保：涵盖城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。缴费档次较多，居民可根据自身经济状况选择，缴费压力较小。政府还会根据所选档次给予一定补贴，补贴金额会和个人缴费一同存入个人账户。不过，相比城镇职工社保，保障待遇整体偏低。

二、费用对比

（一）公司缴纳

从费用分担来看，公司缴纳社保对个人而言经济压力较小。因为单位承担了大部分费用，职工仅需支付一小部分。假设职工月工资为5000元，按照常见缴费比例计算，每月个人缴纳社保费用约为5000×（8% + 2% + 0.5%）= 525元（此处以养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%为例），而单位需缴纳约5000×（16% + 8% + 0.5% + 0.2% + 1%）= 1335元（此处以养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险1%为例），单位承担的费用远超个人。

（二）自己缴纳

1.灵活就业人员参保：若以灵活就业人员身份参保，假设当地上年度在岗职工平均工资为6000元，选择60% 作为缴费基数（即3600元），养老保险每月需缴纳3600×20% = 720元，医疗保险假设缴费比例为10%，则每月需缴纳3600×10% = 360元，两项合计每月需缴纳1080元，远远高于公司缴纳时个人承担的部分。

2.城乡居民社保：城乡居民社保缴费相对较低，以某地区为例，居民养老保险最低缴费档次每年仅需缴纳100元，政府补贴30元；最高缴费档次每年缴纳3000元，政府补贴200元。居民医疗保险每年缴费几百元不等，如320元。但由于缴费低，后续享受的待遇也不如前两者。

三、待遇差异

（一）养老保险待遇

养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成。公司缴纳社保，由于缴费基数较高，且单位缴纳部分进入统筹账户，会对基础养老金计算产生积极影响。同时，个人缴纳部分积累在个人账户，金额也相对较多。因此，在同等缴费年限下，公司缴纳社保退休后领取的养老金一般会高于个人缴纳（无论是灵活就业还是城乡居民社保）。例如，公司职工A，月缴费基数6000元，缴费30年，退休后每月养老金可能在3000元左右；而灵活就业人员B，选择较低缴费基数3000元，同样缴费30年，退休后每月养老金可能仅1500元左右。城乡居民社保养老金待遇则更低，因为缴费金额和政府补贴积累的个人账户金额有限，基础养老金标准也较低。

（二）医疗保险待遇

1.报销比例：公司缴纳的职工医保报销比例较高，在定点医院就医，一般住院报销比例可达70% - 90%。而灵活就业人员参加的职工医保，报销比例通常与公司职工医保相近，但部分地区可能会略低一些。城乡居民医保报销比例相对较低，一般在50% - 70% 左右。

2.报销范围：职工医保报销范围更广，涵盖的药品目录、诊疗项目更多。城乡居民医保报销范围相对较窄。此外，公司缴纳的职工医保通常设有个人账户，每月会有一定金额返还，可用于支付门诊费用、药店买药等；灵活就业人员参加的职工医保，部分地区也有个人账户，但返还金额可能与公司职工有所不同；城乡居民医保一般没有个人账户（部分地区有少量门诊统筹待遇）。

（三）其他待遇

公司缴纳社保包含的失业保险，在职工失业时，符合条件可领取失业金，为失业期间提供一定生活保障；工伤保险在职工遭受工伤时，可报销医疗费用、提供伤残津贴等；生育保险则为女职工生育提供生育津贴、报销生育医疗费用等。而自己缴纳社保，灵活就业人员没有失业、工伤和生育保险待遇；城乡居民社保也不包含这些待遇。

四、灵活性分析

（一）公司缴纳

公司缴纳社保时，职工一般无法自主选择缴费基数和险种，需按照公司规定执行。不过，在更换工作时，只要新单位正常缴纳社保，社保关系可无缝衔接，基本不会出现中断情况。

（二）自己缴纳

1.灵活就业人员参保：缴费基数可在规定范围内自由选择，可根据当年经济状况进行调整。缴费时间上，多数地区可按月、按季或按年缴纳。但如果经济出现较大波动，可能会面临断缴风险，一旦断缴，会影响医保报销等权益。

2.城乡居民社保：缴费档次每年可重新选择，灵活性较高。缴费时间按年缴纳，相对宽松。不过，城乡居民社保与城镇职工社保之间转换存在一定限制，且转换后待遇计算方式也会改变。

五、适合人群建议

（一）公司缴纳适合人群

有稳定工作的上班族，公司缴纳社保是最划算、最省心的选择。不仅经济压力小，还能享受全面的社保待遇，为生活提供全方位保障。

对未来养老生活品质有较高期望，希望退休后能领取较高养老金的人群。公司缴纳社保较高的缴费基数和年限积累，有助于实现这一目标。

（二）自己缴纳适合人群

1.灵活就业人员：如自由职业者、个体工商户等，没有固定用人单位，以灵活就业人员身份参保或参加城乡居民社保，是获取基本社保保障的重要途径。若经济条件较好，可选择灵活就业人员参保，享受相对较高的保障待遇；若经济较为紧张，城乡居民社保则是更合适的选择。

2.短期失业人员：在失业期间，为避免社保中断，可选择以灵活就业人员身份缴纳社保，维持社保连续性，待找到新工作后，再由新单位缴纳。

社保自己交和公司交各有优劣，没有绝对的划算与不划算。大家需根据自身的经济状况、工作稳定性、对社保待遇的需求等多方面因素综合考量，选择最适合自己的缴纳方式，让社保切实为我们的生活保驾护航。#智享惠保##保险知识##保险#为您的未来保驾护航，保障全方位，安心每一刻，对保险有任何疑问都可以在评论区留言或者私信咨询~