大多人都知道，即便是公务员，收入的差距也是不容易忽视的，有人欢喜有人愁。

这里面有些一部分人属于低收入群体，主要具有身处中西部基层、普通行政岗、低职级和无额外补贴等特点；也有一部分人属于高收入群体，他们具有来自东部沿海、核心系统以及担任领导职务等特征。

经济发达地区公务员综合年收入普遍在15万—30万元，这显然已经是月薪过万了。

欠发达地区可能不足10万元，甚至在7万元以下的，这对收入单一的公务员可能在一段时间内造成生活压力，如河南乡镇。

公务员的职务工资和级别工资，有统一的标准，各个地方都是一样的，而且这是“名义”上使用“工资”二字的，且在职级上的差距也不是很大，翻几番是不存在的。

于是，津贴补贴和奖金绩效就成为拉大公务员差距的关键因素，且将继续保持着。

一、职级工资的阶梯差异。

公务员实行职级工资制，从科员到省部级，基本工资逐级递增。比如，正科级与处级干部月基础工资差距可达千元以上。

担任实职领导岗位通常会享受职务津贴，综合收入要高于同职级非领导职务人员。

举个例子，某省直处长年收入32万，科员仅14万，差距达到了18万，就很正常。

二、年终奖是关键因素。

发达地区的年终奖可达10万元以上，而中西部乡镇公务员可能仅1—3万元。

市直单位的年终奖也普遍高于基层单位。

可见不仅仅是经济方面决定，平台位置也很重要，经济越好、平台越高收入越多。

经济开发区、自贸区等常提供额外工资或住房福利。如苏州工业园区公务员公积金月双边超六千元，远高于普通市直单位。

三、岗位之间也有差距的。

如公检法、应急管理等部门因工作性质特殊，均享有政法津贴、加班补助等待遇。

据了解，公安系统公务员年收入普遍比同地方同级别的行政岗位要高20%—30%。

财政、海关、税务、能源等系统公务员收入较高，比如，北京海关公务员年收入可达25万元，普通机关单位是非常羡慕的。

单位经费来源保障不同导致了收入差距。

部分职能单位提供住房补贴、周转房、补充医保，或依托单位资源获得隐性福利。

所以，机关单位人员想要提高收入，以下3种合法途径可以考虑，通常别无他法。

一是职级晋升。通过获得选拔或任职年限或努力工作提升职务职级。

二是跨地区选调。报考经济发达地区或垂管单位，或者从基层单位到省市平台。

三是参与特殊岗位。选择有高补贴的岗位，比如公检法司，考取法律职业资格、注册会计师等证书，争取专业技术岗位。