“工会”有维护职工权益，畅通对上沟通渠道，推动事业发展的重要作用，营造组织和职员双赢局面，为完成工作精诚合作。

今天就来说一说，作为机关事业单位的员工，同时也是工会的一员，都享有哪些工会福利，大家的待遇是否是一模一样呢？

根据总工会的《基层工会经费收支管理办法》，工会福利主要用于节日慰问、生日、婚丧嫁娶、文体活动、退休离岗等场景，并且不得以现金或购物卡形式发放。

一是法定节日慰问。

对公职人员来说，节日除了要轮流值班，还有就是肯定会有工会福利，对应着每一个国家的法定节日，以彰显组织的关怀。

如江西、福建、河南等地规定每人每年节日慰问品总额不超过2000—2100元；广东、广西、湖南等地为1500—2500元。

据了解再怎么降低福利，也不低于千元。

二是其他专项福利。

这个专项福利是有触发机制的，不过也不是每个单位都会拥有，得看工会的决定。

如生日慰问。通常为价值不超过300元的生日蛋糕或蛋糕券，可能占用福利总额。

又如婚丧嫁娶慰问。在会员结婚、生育之时，可发放不超过600元的慰问品，直系亲属去世可发放不超过1000元慰问金。

退休时可发放不超过1000元的纪念品。

再如，因大病、意外等致困的会员，可一次性给予不超过3000元慰问金。

有人说从未领取过，这便是“灵活博弈”。

总工会只是规定总框架，地方再来细化。

三是文体活动。

单位举行文体活动，可能是由工会来出钱，不过由于工会福利有严格限制，很多情况下是由工会出面找商会去拉拉赞助。

一些小型的，比如需当日往返的组织春游秋游、每人每季不超过100元的观影福利等，类似的费用由会费或工会经费承担。

四是优秀学员奖励。

这个比较简单，不过得奖并不简单。

比如，在某市的职工教育活动中，优秀学员奖励每人不超过500元。

除此之外，还有健康体检，毕竟各行各业都倡导健康和快乐工作，另外还每3年一次的疗休养，对职工困难工会也有帮扶。

那么，福利经费来源哪里呢？

作为会员，是需要缴纳会费的，根据《工会章程》会员每月按照工资的0.5%缴纳。

可见，入会才能享受“工会福利”。

另外，还有一个重要的保障就是源于单位拨缴经费，一般按工资总额的2%划拨。

由此可见，高工资单位或财政拨款充足的地区，福利标准更高，具有自由裁量权。

部分地区通过审计和公示制度加强监管，但是执行效果可能存在参差不齐的现象。

机关单位通常经费充足，福利标准较高；事业单位和财政紧张地区可能压缩福利。