平平淡淡才是真。

世上有一种公平可能是注定的，那就是人的春秋，有时候很难解释，权当是命运安排，也有些清醒的人，早早在锻炼身体。

不过，月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。

总有一些偶然事件，是人力无法控制的，人只能尽量在发生后找到应对措施，就好比我们今天要提到的一次性工亡补助金。

改补贴仅限因工死亡职工，病故无补偿。

需要明确提到的是，这个补贴什么一般是要有工作的人才能享受，这个工作的认定不一定是要签订劳动合同或是用工合同。

在一些工伤高发领域里，比如建筑、交通等行业，用人单位可为超龄农民工单独缴纳工伤保险，覆盖工作期间的工伤风险。

没有用人单位，自己是自己的老板，那就是需要自己给自己购买工伤保险了，应该没有人会觉得这个逻辑是不合理的了吧。

需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，且未被认定为非工伤，会大概率被得到“工亡认定”，这是前提。

有人就会问了，我过了退休年龄，但是实际在上班，却未没购买工伤保险怎么办？

对于已享受养老保险待遇的退休人员，若用人单位未参保或未通过项目参保，需由用人单位按《工伤保险条例》标准赔偿。

也许是死者为大，这点还是很人性化的。

一次性工亡补助金标准全国职工的标准统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如2025年为1083760元。

没有人愿意接受这个钱，很多时候是无可奈何，毕竟人去了，自己的责任还存在。

比如，上有老下有小，需要人来照顾。

再来说下公务员或参公人员，符合条件的还可能叠加烈士待遇，至少还能叠加40个月基本工资。

工亡补助在“一次性工亡补助”，体制内外是基本一致的，而且这个上百万是大头。

丧葬补助金，体制内有标准不一样，而且地方政策也是不同，行政机关事业人员在湖南因公为9000元，非因公为7000元。

企业职工按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。

接下来是，供养亲属抚恤金。

企业职工按生前工资比例发放，其中配偶40%，其他亲属30%，总额不超原工资。

机关事业单位除了上述比例外，部分地区额外发放遗属生活困难补助，如浙江每月3270元，且烈士家属可叠加特殊待遇。

至于丧葬费，二者差距不大便不再多言。

还有一些注意事项。

需提供死亡证明、亲属关系证明、工资证明等，事业单位可能需额外提交离退休费证明或职称材料，与用人单位保持沟通。

企业工亡补助金每年随国家统计局数据调整，行政事业单位抚恤金则可能按地方政策或历史贡献调整，请注意叠加的部分。

若同时符合工伤保险和养老保险待遇，需选择其中一种领取，不可重复。

若对工伤认定存在争议，可劳动仲裁或诉讼，通常以人社部门工伤认定结论为准。

若遇情况复杂，如返聘、多重身份，建议咨询当地社会保险经办机构或专业律师。