全国第一份弹性退休示范文本来了，想要弹性提前退休和弹性延迟退休的人，终于知道怎么操作了。

近日，广州人社局一口气发布了四份文件，包括弹性提前退休告知书，弹性延迟退休协议书，终止弹性延迟退休协议书，退休时间申请表。这应该是全国第一份弹性退休示范文本，各地基本上可以直接抄作业了。

在去年底，人社部等部门联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》的通知。通知规定，为了体现自愿、弹性原则，职工可以弹性选择退休时间。

虽然通知很详细的介绍了该怎么弹性提前退休和弹性延迟退休，但很多人还是没搞明白，今天就借着广州发的这几份示范文本，再和大家说明白一点。

先说弹性提前退休，大家看看广州发的文本，写的是告知书。意思很明确了，弹性提前退休的决定权在企业职工，只要提前3个月，写一份告知书给单位就可以了，单位是没有权力拒绝的。

当然，想要弹性提前退休，还需要满足三个条件，第一个是达到退休时间对应的最低缴费年限，第二个是退休年龄不低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄，第三个是最长只能提前3年。

举个例子，出生于1965年2月的一名男职工，原来法定退休年龄是60岁，现在要延迟1个月，变成了60岁1个月，对应的退休时间变成了2025年3月。

但现在可以弹性提前退休了，最长提前3年，那这名男职工是不是可以在57岁1个月退休？并不可以，不能低于原来60岁的法定退休年龄，所以，他只能提前1个月，还是在60岁退休。

男职工法定退休年龄要延迟3岁，从60岁延迟到63岁。也就是说选择弹性提前退休，可以在60-63岁之间任意选择一个年龄退休。

就比如一名男职工法定退休年龄延迟到了63岁，他可以提前到60岁退休，也可以提前到61岁10个月退休，或者是62岁6个月退休，完全由个人决定。

再说最低缴费年限，有人说不就是15年吗？现在还是15年，但从2030年开始，每年要提高6个月，到2039年，提高到20年。如果退休时间是2030年之前，最低缴费年限都还是15年，但之后就不是了。

还是举例说明，比如一名出生于1969年1月的男职工，法定退休年龄要延迟1岁1个月，也就是61岁1个月才能退休，对应的退休时间是2030年2月。

如果这名男职工不提前退休，就在2030年2月退，那他的最低缴费年限就是15年6个月。如果选择提前退休，即便是只提前3个月，变成了2029年12月，那他的最低缴费年限仍然是15年。

弹性提前退休记住三点就可以，先要达到延迟后法定退休年龄，然后提前退休的年龄不能低于原来的法定退休年龄，最后是达到退休时间对应的最低缴费年限。

再简单说一下弹性延迟退休，选择这个的应该不多。看广州发布的示范文本，写的是弹性延迟退休协议书，也就是说不是你想延迟就能延迟，先要提前一个月向单位提交申请，经过同意后，签了协议书，才能延迟退休。

而且，在延迟退休过程中，职工和单位任何一方提出中断，经过协商后，都可以立即停止延迟，并办理退休。

需要注意的是延迟退休，最长也是3年。比如出生于1965年4月的男性，他本来是今年4月退休，但因为法定退休年龄延迟到了1个月，变成了60岁1个月。他最长可以延迟到63岁1个月退休，退休时间就是2028年5月。

大概就是这样，目前弹性退休对大多数人还是很友好的，因为可以按原来的法定退休年龄退休。