他曾经是领导的“红人”，年纪轻轻就到部门主持工作，工作上雷厉风行，抓工作很有一套，有担当，每个部门下属说起他都竖起大拇指。 他曾经是单位同龄人羡慕的对象，大家以为他会前程似锦，他也一度很自信，心中有更高的目标。 他主持部门工作三年了，单位刚好有人事调整，部门的正职也都相应调整了，大家理所当然地认为他应该会被转正为部门主任。 可是，人事调整出来的名单没有他，他依然在部门主持工作，既没有上升也没有下调。这究竟是什么原因呢？ 单位里很多人议论纷纷，也没有一个准确的信儿。大概就是说在单位人事调整的关口，他被人举报了，是关于在外面放贷的事情，因为举报的事情还没有结论，所以领导自然不会帮他转正。 又过了两年，单位有一次调整人事，之前跟他同一批次的人都已经是主任或者单位领导了，而他依然没有被转正，据说仍然是被举报还在查的原因。 他的状态大不如前，工作积极性也降低了，现任领导对他也很冷漠。他就这样在那个位置负责，领导既不给他转正，也不给他挪位，好尴尬啊！ 现在一封举报信可以害了很多人，如果你运气不好，刚好在人事调整时被举报，又迟迟没有结论，那职务上想更上一层楼几乎没有希望的。 我们谁都无法知道举报的事情是否属实，只要没有结论，或者结论还未定，那么其实是没有证据说明某人有存在被举报的事情。但是，在这个过程中，你可能就要失去一些东西，这或许是运气不好吧？ 当然，也有存在这样的事情，就是你平时不注意自己的言行，可能得罪某些人；或者你不够敏感，也确实做了一些违纪的事情，刚好被一些人所利用，在关键时刻扎你一刀。 体制内，想在职务上有所建树，还是要时刻注意自己的言行，保持清醒的头脑，跟黄赌毒绝缘！ #春日生活打卡季#​