1.即使你发现了有些同事说话有夸大或者撒谎的成分，也不要当面戳穿她，能装傻充愣就装着吧。 有一次一位同事说起一件显而易见属于撒谎的事情，我忍不住反问了一下，她极力掩饰，另外一个同事意味深长地笑了笑，我看到了，也赶紧对同事的辩解说了“哦哦”。大家都不愿意得罪人，我们可不能当那个第一个吃螃蟹的人。 2.千万不能得罪直接领导和分管领导。他们虽然无法决定了你职务上的升迁，但关键时刻会影响你的去留和职务晋升。 有一个老同志感觉自己年龄大了，升迁无望了，也无所求了，平时工作上会拒绝科室主任和分管领导。没想到有一次人员调动，他就是那个被“舍弃”的人。其实，他并不愿意调离原科室，但是他平时的变现让主任和分管领导寒心，可能背后有“建议”。 3.不能当老好人，但是也不能当那个最爽直的人。跟1有点异曲同工之处，就是别人都明白的事情却不说，你就不要逞一时嘴快成了那个最爽直的人，这样最容易得罪人。 4.不管你跟哪一个同事有多好，不要跟着她议论另外一个同事的不是，即使她说了，你可以适当附和，但不要跟着具体说。 曾经有一个同事和另外一个同事关系非常好，她们一起说了第三个同事的问题，这个问题挺让人不舒服的。后来，另外一个同事和第三个同事成了上下级关系，另外一个同事为了讨好领导，就说了这个同事曾经说领导的坏话，领导非常生气，还专门打电话跟这个同事吵起来了，弄得单位很多人都知道。 5.千万不能当面顶撞领导，千万不能当面顶撞领导，千万不能当面顶撞领导，重要的事情说三遍。很多领导很记仇的。 有一个同事曾经在单位得罪了一个分管领导，不久后，这个分管领导晋升成了单位的领导，单位几次人事调整，这个同事每次都落选。他有资历有能力，面上条件很成熟了，后来听说，这个同事仅仅因为之前工作上言语上得罪了这个领导，这个领导格局非常小，很会记恨，所以这个同事在这个领导任职期间基本上无望提拔了。 #记录我的2024#​