体制内三十年，我常常说能够遇到一个好领导，是下属的福气；当然反过来也是成立的，能够遇到一个好的下属，也是一个领导的福气。 彼此彼此，办公场所是我们呆的最多的地方。我们在工作中有很多的交集，不亚于在家里与家人的沟通。如果能够沟通顺畅，领导能支持下属工作，下属能够尽一切力量努力认真工作，那将会创造一个风清气正的办公氛围，每个人在这个氛围中也会有愉快的感受。 我喜欢这样的领导，也曾经遇到过这样的领导。 1.不会在大会上发脾气，爱批评人。其实，经历过多任领导，很多都喜欢在大会上发脾气，看到有人迟到发脾气，甚至当场要求那个人做到第一排，弄得彼此很尴尬；看到有人在底下说一句话，也停下来批评一下，占用了大家太多的时间，搞得好像整个会场的人都犯错似的。 有的高情商领导就不会，他会事先让办公室人员肃清会场秩序；如果有人迟到，他继续他的议程，仿佛没发生什么似的；如果有人底下说话，他可能会停顿一下，底下的人就不敢再说了，会议按照顺序继续下去，不至于中场一直中断。 2.不怒自威。有一个领导话不多，但句句有针对性，没看到他批评他人，但每个人都不敢造次。他会事先了解下属的情况，对每一个下属都有一个大致的了解。所以他不喜欢借口，他知道如何使用下属，并且明白哪个下属是否有真正的难处，该调整岗位就调整。曾经遇到一个领导，把一些无所事事的下属安排到最忙的工作岗位，让单位的人都想不到，因为这些人长期以自己不会做为理由呆在闲职。 3.务实。这样的领导最让人尊敬，做事务实，不整天开会，不整天叫人事部门查岗，一切从业务抓起，每个部门把业务做好了，就表扬。有一些不起眼的下属，平时不大会表现自己，大家都没感觉他有多厉害，反而是务实的领导听了他的汇报后，像发现宝藏似的，在分管领导和科室主任面前表扬了这个下属，而且不吝好词。 #春日生活打卡季#​