对于三河市委书记的免职，廊坊市能做出免职决定吗？需要走什么程序？

县委书记的免职程序有严格规范的流程，虽然具体操作可能会因于省份和具体情况而有所不同，但核心步骤都会保持一致。

首先，三河市是县级市，主政一把手属于省管干部。

省管干部的免职程序需遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关公务员任免规定。若县委书记因调任、晋升、违纪或考核不称职需要免职，就需要对免职事由进行核实。

涉及违纪问题的由纪检监察机关调查。

然后提交省委常委会进行集体讨论和表决。

最后由省委或省委组织部正式下发免职文件，通知相关单位及个人。

被免职干部需按要求办理工作交接手续。

免职通知会通过官方渠道公布。

所以从以上可见，尽管三河市是廊坊市辖县级市，但是对三河市委书记并没有直接的免职权，但是，廊坊市可以在特定情况下参与或执行免职程序。

譬如这一特定事件，经联合调查后廊坊市可以提出免职建议，但需经省委或省委组织部作出决定。

在上级作出免职决定后，廊坊市可执行这一决定，包括发布免职通知、办理工作交接等具体事宜。

所以，就如这份廊坊市的情况通报所言的“已对三河市委主要负责人免职处理”，是指已经过河北省委讨论表决的免职决定。否则，其措辞应该是诸如“做出免职建议”等。

所以对于县市一把手这样的省管干部，地级市的作用主要体现在提出建议、执行上级决定和配合调查等方面。

另外，免职本身并不一定是处罚，其性质取决于实施原因，像调任或晋升都需先免去原职务，这时免职是程序的一部分。

其他如任职期满或退休，因为不涉及过错或惩罚，所以也只是程序性安排。

但因于表现不佳、考核不称职或违反组织纪律等，免职就是组织处理手段，具有惩戒性。这种情况下，被免职干部在一定期限内会受到晋升限制。

严格来说，这种情形下的免职本身也不是处分，但通常是后续处分的前奏。

所以在大多数正常的人事调整中，免职仅是一种程序性措施；而在涉及纪律问题或组织处理时，免职可能带有一定的惩罚性质。