（作者：刘义安）为确保第一书记和驻村工作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，近些年来，重庆市城口县注重帮扶干部履职能力培训，结合各村实际制定清单，不断健全激励机制，推动其下得去、融得进、干得好，为助力乡村振兴提供有力保障。（《中国组织人事报》2025.2.21）

在乡村振兴的征程中，重庆市城口县积极作为，采取多种有效措施确保第一书记和驻村工作队充分发挥作用，为乡村发展添砖加瓦。

城口县的做法是多维度且全面的。首先，注重帮扶干部履职能力培训是重中之重。帮扶干部作为乡村振兴的 “先锋队”，其能力素质直接影响工作成效。城口县开展针对性培训，涵盖农业、经济、管理等多领域知识，让干部们不断提升业务水平，能够更好地应对乡村工作中的各种挑战，为乡村发展提供智力支持。

其次，结合各村实际制定清单是关键一招。不同村庄有不同的发展需求和优势，城口县深入调研，依据各村特色制定专属清单。这一清单明确了具体工作任务和目标，使帮扶工作更具针对性和可操作性，让每一项工作都能有的放矢，切实推动乡村各项事业发展。

再者，不断健全激励机制是重要保障。合理的激励机制能够充分调动帮扶干部的积极性。城口县通过完善激励机制，让努力工作、成绩突出的干部得到应有的奖励和认可，营造了积极向上的工作氛围，促使帮扶干部全身心投入到乡村振兴工作中。

总之，城口县这一系列举措相互配合、相辅相成。注重培训提升了干部的能力，制定清单明确了工作方向，健全激励机制激发了干部的热情。在这些措施的共同作用下，第一书记和驻村工作队能够更加高效地开展工作，真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，为乡村振兴提供强有力的保障，助力乡村实现经济繁荣、社会和谐的美好愿景，让乡村大地焕发出勃勃生机。（作者单位：江油市世纪奥桥小学）