基层员工苦“形式主义”久矣！开不完的会、做不完的PPT、写不完的材料，我愿称之为压垮职场打工人的三座大山！
重复的流程性工作不可怕，可怕的是充满表演意味的口号和反复修改蹂躏的文字！
有多少长期处在“文山会海”的企业应该向像美的集团学习一下了!
今年8月份，就有一家央企单位因为“形式主义”被通报，其一年之内便有800余次会议要求下属企业参加，平均每个工作日超3次！
“开会多陪会多”一直是很多央国企的通病，而美的集团这次全员果断简化“表演式”工作的要求，我认为是打响了2025年企业针对形式主义的第一炮!
网传的美的集团文件截图，开篇第一段的宗旨便是全员果断简化“表演式工作”，什么是表演式工作呢？就是一切不以用户、业务、一线为中心，不产生价值、不增加收入的工作！
说到表演式工作，就不得不提“喊着口号”的会议、不断要求点赞转发的工作群、和永远也走不完的工作流程，芝麻大的事，要过直属领导、中层领导、高层领导，层层审批不说，各个节点之间还互相扯皮、推诿，生怕担责！
形式主义的根源，就是没有责任与担当!遇到需要解决的方案，一个个的都是“拟同意”，从来没人敢说一句“放手去干吧”！
在这份《关于简化工作方式的要求》文件中，便具体的说出来六大简化工作的方式：
一、内部沟通严禁PPT：比如工作沟通、总结、述职、答辩等，即使其他工作有PPT的需要，白底加上几行黑字即可！有多少人为了工作PPT买了软件会员啊，有时候为了个背景、字体都得花上大把时间，只要是数据就要柱状图，只要费尽心思做精美的PPT，真的是浪费时间，徒增沟通成本！
二、严禁让他人代写材料：领导一张嘴，基层跑断腿，一篇演讲稿，不到最后一刻，永远都是修改中！以后领导的材料都自己写，应该就没有那么多的“不合适”的吧！
三、严禁下班时间开会、形式主义加班：为啥开会那么多，因为总是有领导喜欢以开会代替落实工作！
突然想到了为啥“领导喜欢工作”这个话题，一到下班就开会，是不是领导太享受“演讲”的感觉了！
希望严禁下班时间开会不要演变成上班时间开会，下班时间干活，加班不能摸鱼！
四、减少微信群：说到这个小编绝对有发言权，每个工作、每个地区都有一个微信群，碰到忙的时候真的都想把手机给摔了！
文件中还有两点，第五减少手工报表和作业，第六严禁内部送礼，这两点我的感触就比较少了，大家有啥想法请踊跃发言！
总之真的羡慕美的集团的员工了，希望所有公司可以推广起来，向“表演式工作”、向“形式主义”说不!
