在元旦出台的弹性退休制度暂行办法中充分阐述了延迟退休到底怎么延的，到底怎么弹的。但是还是有朋友没明白，针对于公务员、企事业单位管理人员而言，难道延迟退休还跟普通不一样吗？有什么区别？今天小编带大家一起了解下相同点和不同点。

我们先说下相同点，就是弹性提前退休和到达法定退休年龄退休，公务员、企事业单位管理人员和大家都是一致的。首先我们先弄明白如果以前退休是一个标准时间点的话，到了男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁（原法定退休年龄）必须退休的话，2025年以后退休就像是在一个弹性区间，可以进行选择退休。可以选择按照原法定退休年龄弹性提前退休，也可以参照2025年最新执行的延迟后的法定退休年龄，参照年龄表对照时间执行，标准是男职工、女干部延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月，女职工延迟法定退休年龄每2个月延迟1个月，年龄越大、延迟时间越短。所以在这两点上所有人退休都是一致的。

那么不同点就是弹性延迟退休，公务员、企事业单位管理人员和大家是不同的的。普通职工弹性延迟退休只要本人有意愿，单位也想要继续聘用情况下，双方协商一致就可以进行延迟退休，且只能延迟一次，最长不超过三年。打个比方私企工作的老张下个月到了法定退休年龄，假如单位有意愿继续聘用老张两年，老张本人身体和家庭都允许的情况下，就可以办理弹性延迟退休。

那么对于公务员、企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄应当及时办理退休手续。大家可以注意这里的用词是 应当。因为在这次实施弹性退休制度暂行办法里有的内容阐述是“应”，有的内容阐述是“应当”。应的语气比较温和，既可以表示义务性要求也可以表示建议或者期望，不带有强制性的。但是应当而言，体现了强制性，表示一种义务性的要求或强制性的规定。所以公务员、企事业单位管理人员对于弹性延迟退休表示词是应当及时办理退休手续，体现了政策的强制性，表明到了法定退休年龄强制不允许延迟退休的态度。正是通过这种方式可以让原有固定的岗位和编制得到流动，有人及时办理退休才会给年轻人腾出更多的机会和岗位。

举个例子公务员老陈下个月到了法定退休年龄，老陈觉得自己岗位的工作并不累想要继续再干一年，但是公务员的身份无法延迟退休，老陈下个月应当及时提交退休申请，尽早递交退休手续进行退休材料审核，避免因个人原因耽误养老金的按时发放。

当然在这里大家也可以明确并不是所有在编在体制内人员都不能延迟退休的。小编认为政策里明确说的是公务员、企事业单位领导人员和其他管理人员。那么对于机关和国有企事业单位工作人员而言，参考暂行办法中的第十三条应当按照干部人事管理权限规定程序报批同意，就是表明机关工作人员，国有企事业单位工作人员基层工作者跟普通人一样是可以申请弹性延迟退休的，只要按照流程报批组织同意后方可执行。举个例子教师编制李女士想要延迟两年退休给现在所带班级带到毕业，学校也认为李女士这种有经验、有责任心的优秀老教师非常难得，而且将班级带至毕业也是对于本班级学生及家长的负责，所以想继续聘用，那么只要报批组织同意后李女士可以延迟退休。