延迟退休政策一经发布，大家内心波涛汹涌，尤其是临退休的在职人员，纷纷研究自己是不是赶上延迟退休大潮，内心十分惊慌，本来退休的曙光就在前方,结果一下光亮暗了，但其实关注国家政策的人，可能在2024年很早的时候就有这方面的意识了，因为"十四五"规划中,国家通过人口及就业分析，就明确表示要逐步延迟法定退年龄，这个政策势在必行。

为什么这么说，大家需要知道的是目前就业形势其实相对很差，80后、90后的

这一批人就业时间明显比老一辈的晚很多，比如本科毕业就差不多22、23岁,再加上有的本科毕业生会就业迷茫，干脆再考一个研究生,那就业时间更晚，而且现在人口老龄化高和新生儿出生率低，都是严峻的人口问题。虽然说2024年龙年新儿出生全国增长52万，但也确定杯水平薪,并且2024年我国人均寿命也提高到78岁，所以国家这一政策是必须开展的，那么说到延迟退休政策，主要影响到三类人群，一类是在职参保人员，二类是公务员在职人员，三类是灵活就业人员。

先来说说企业单位的在职人员，对于这部分人来说，可能要更加珍惜本职工作了，因为毕竟延迟退休后就意味着我们工作年限又增加了，在相对不好的就业形势下，稳定的收入来源和连续性缴纳社保是非常关键的了,因为目前主要变化就是法定退休年龄增加，社保最低缴费年限增加，尤其医保，现在还不明确是否也跟着一起增长，可能各个地区不一样，有些地区缴纳15年或20年即可,有些地区则是需要缴纳25年或30年。

比如辽宁男性职工的医疗保险是需要缴纳30年才能退休的，女性职工需要缴纳25年才能退休，这在城市中已经算是比较高的年限了，但不能保证其他城市因为目前最低年限本身就不高，随着法定退休年龄增长，养老最低缴费年限增长，那医保是不是也会随之增长呢。所以大家千万不要觉得延迟退休无所谓，就算养老提高到20年最低缴费也无所谓，我们千万要记得医保也有最低缴费年限要求呢,毕竟自从有了医保统筹报销后.医保基金的压力也很大的。

再就是二类人群，也是我们比较关心的公务员岗位，有些人员分析说公务员不会延迟退休,这么说其实不严谨，政策里说，男职工原法定退休年龄60周岁，女职工55周岁的以后将逐步延迟至63周岁、58周岁退休，坚持弹性自愿原则，但有人会说，公务员法里表示公务员，国企干部或管理人员原则上不能延迟退休，这里的不能延迟退休，小编认为是指在改革后按照新法定退休年龄来算的,且公务员法中也有说工作年限满30年，距离退休不足5年的，可以申请提前退休，具体情况还需看岗位的要求，这里的是说公务员在达到法定退休年龄后原则上就不延迟了，但依然可以申请提前退休，这样也是为了使公务员队伍人才年轻化，有利于国家注入新的人才和活力。

最后一类是灵活就业人员，这部分人应该是比较吃力的，因为灵活就业人员可能是属于无固定工作人群、就业困难或失业人群。他们会因为经济能力,本身缴费年限就短，或者本身缴费压力就很大，可能因为最低年限增加而放弃缴费，如果延迟退休就意味他们需要承担更多费用，但一般各地方都有一些补贴政策,会帮助这类灵活就业人员解决一些经济压力,但更多的还是需要我们去提高自身的一些就业技能来保证收入，如果能提前申请还好，如果最低缴费年限提高后，通过计算，在退休时仍不足最低缴费年限的应该提前做好规划,避免耽误退休办理。

最后重要的是，提醒大家如果在职人员想申请提前退休,一定要提前三个月提交书面申请，因为办事窗口在会办理提前退休时,需要这个书申请的，而且需要企业盖章，至于延迟退休对退休养老金的影响，如果最低缴费年限提高，社平工资也在增长，那么延迟退休后我们的退休养老金也是会跟着增长的。既然延迟退休已然开始,我们不妨乐观些，保持一个良好的心态、平时多锻炼，保持身体健康，毕竟距离我们退休后想全国旅游的愿望又多了几年，所以我们得有个健康的状态，才能更好的迎接退休后的休闲生活。