同一单位的两任领导，年龄相差不大，下属可以很好地比较领导的格局。 A领导，名牌大学毕业，家里有矿。他在任单位五年，整个单位乌烟瘴气。 他在任时，下属每天总喜欢问:今天天气晴朗吗？因为领导A情绪不稳定，上一秒还跟你说笑，下一秒就马上板着脸骂人，而且骂得让人无法接受。 他器重谁，那个人就很有话语权；他讨厌某人，某人就被边缘化。单位有人喜欢打小报告，领导特别爱听，还不分析辩证，直接就记恨某人。弄得单位下属惶惶恐恐，怕一不小心说了领导什么，传到领导耳中被记恨。当然，这样的方向标，单位就出了很多想邀功去打小报告的人。 领导B，普通大学毕业，家里有一定的背景，他在任单位三年，单位不敢说风清气正，但起码有些小人没办法得志。 这位领导不爱说话，在下属面前有威信，说话平和低沉，开会时从来不会在会上批评下属。他一来，就搬来下属的档案材料，大部分下属情况他都能了如指掌，甚至第一次就能叫出下属的名字。 调整岗位时，平时那些找借口不懂得做业务的人，都被调到比较忙的岗位，而且有点搞突袭，结果出来时，大家都感到吃惊。平时这些人都在闲职，过着悠哉的生活，领着和大家一样的工资。 他把能力特别强的人调到事务繁琐、下属不好管理的部门任一把手。那位部门一把手确实没有辜负他，把整个部门的业务在短时间内提升上来。 我们不知道这里面是否有人情关系，但是从面上看，确实大快人心，而且用人也用在刀刃上，看人很准。 领导和下属相辅相成，领导遇到好的下属，管理更轻松；下属遇到好的领导，真的是一个下属的福气。你即使不想升迁，但起码工作起来心情好，要不有的看到领导心情都不好。 #春日生活打卡季#​