在机关事业单位工作人员中，根据参加工作的时间不同，退休时间不的同，在退休时分为退休老人，退休中人、退休新人三大群体，不同的群体，养老金计算办法完全不同，退休后享受的待遇也不同。本文就退休老人、退休中人、退休新人的养老金计算办法做一个简单介绍。。

机关事业单位退休老人，主要是在2014年9月30日之前参加工作，在2014年9月30日之前办理退休的人员。在这个阶段，虽然企业职工已经完全进行了养老保险制度改革，企业职工退休已经完全按照养老保险制度的规定办理。

机关事业单位工作人员，在部分地区虽然也进行了养老保险制度的试点，但这只是试点，没有完整的制度体系和实施办法，所以工作人员退休时，仍然是按照国发（1978）104号文件的规定来办理退休。

按照老制度办理退休的机关事业单位工作人员，领取的是退休金，退休金是按退休前的基本工资和工龄的比例计发，再加上相应的退休补贴，这就是退休后每月领取的退休费。退休费资金来源于原单位的财政拨款，和养老保险制度没有任何关系。这部分人由于退休金是按照老办法计算，经费按照老办法支付，在养老保险制度实施之前办理退休，被称为退休老人。

机关事业单位退休中人，主要是指2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日以后办理退休的工作人员。按照养老金计算办法来划分，2014年10月1日到2024年9月30日退休，被称为十年过渡期的退休中人，2024年10月1日以后的退休的为十年过渡期结束后的退休中人。

十年过渡期期间的退休中人，养老金是按照新老办法对比计算。老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的执行，这就是保低；新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的执行。但新办法计算高于老办法计算的部分不是全部计发，而是按照十年过渡期的比例计发，这就是限高。

2014年10月1日到2015年1月1日到12月31日退休的为第一年，新办法高出老办法的部分计发比例为10%；2016年1月到12月31日退休的，计发比例为20%，到2024年1月到9月31日退休的，计发比例为100%。

十年过渡期的退休中人，由于养老金计发基数每年逐步提高，新办法高出老办法的部分计发比例每年提高10%，所以养老金差距比较大，这也是十年过渡期养老金计算中的显著特点。

十年过渡期结束后退休的中人，养老金完全按照新办法计算。对于十年过渡期结束后的退休人员，按照时间来划分，是在2014年9月30日之前参加工作，在2024年10月1日以后退休，在退休时视同缴费年限高于实际缴费年限，过渡性养老金高于基础养老金，还是属于退休中人。但如果只从养老金计算办法来比较，由于养老金完全按照新办法计算，也有人认为应该属于退休新人。但多数人还是比较认同退休中人的划分办法。

在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，今后退休时不再有视同缴费年限，只有实际缴费年限。养老金完全按照新办法计算。新办法计算的养老金只有基础养老金和个人账户养老金，职业年金。

虽然今后只有基础养老金、个人账户养老金，没有了过渡性养老金，但养老金还是会高于十年过渡期结束后的退休中人。这主要是随着今后工作人员的职务、职级和专业技术职称不断晋升，工作人员的工资每年都会调整提高，缴费基数与退休中人相比，缴费指数工资也会大幅度提高，养老保险个人账户和职业年金账户也会大幅度提高。

此外，随着职工工资的逐年提高，养老金计发基数也会逐年提高，基础养老金、个人账户养老金，职业年金等，实际缴费年限都会达到35年以上，退休后的养老金也会大幅度高于现在退休的人员。不过今后的养老金差距不再像现在那么大，主要缴费工资指数和缴费年限形成的差异。

综上所述，机关事业单位退休老人，主要是2014年9月30日之前退休的人员，养老金按照老办法年计算；十年过渡期的退休中人，主要是指2014年10月1日到2024年9月30日退休的人，养老金按照新老办法对比计算；2024年10月1日以后退休中人，养老金按照新办法计算；2014年10月1日以后参加工作的新人，养老金按照新办法计算，不再有过渡熊养老金，只有基础养老金和个人账户养老金。