刚想到这个话题时，就感觉内心有一点慌，如果说懒惰是人的本性，那么职场上的卷王，都有可能是领导派来整顿职场的“卧底”。

我敢说，当有一天你碰到一个经常加班加点，一直在工作岗位上折腾，还不和领导提待遇的卷王，你才能明白这种体验。

从以前的996到后来的全天无休，卷王同事真正意义上做到了领导口中的，“发挥自身的火热，让公司高速运转起来。”

之所以谈这个话题，还是刷到不少的职场话题，除了一些同事的八卦之外，卷王是最能挂在我们嘴边的人物。

有一个人加班工作了三年，一个人干两个人的活，没有向领导提待遇，领导节省了人工成本，同事们对他敬而远之，给他了一个“卷王”的称号。

我想，有这样的同事，公司的氛围应该很难说。

谈到卷王，大部分人都是调侃的话语，似乎他的存在就是“搅屎棍”，巴不得他早点离开公司，等到卷王裸辞之后，才感觉到有不一样的滋味。

就这个话题，我有了三个念头，希望同大家探讨一下。

01.公司有卷王，领导会喜欢？

在相关话题之下，卷王都是极个别的存在，他让很多摸鱼的人不理解，还有人将他当作是领导安排的鲇鱼。

实际上，卷王的出现只能说明公司氛围的问题，能够让一个人持续保持战斗状态，只能给员工带来压力，不利于正常的发展。

有人要为此反驳，可是深入想一下，一两个拼尽全力战斗的卷王，真的能够改变职场氛围？

领导面对这样的卷王，有时候也是无可奈何，卷王未必是业绩很好的一批人，更多是工作效率导致的，即无用功的人多一点。

要是工作效率高，何必会内卷，正常的工作时间安排就能解决，这也是这名员工裸辞的根本原因。

他只停留在自身的世界之中，属于过度勤奋拿不到好的结果，因此领导未必会喜欢。

02.卷王单纯只是喜欢工作。

很多人讨论卷王，还是会碰到一些很喜欢工作的卷王，这个时候用“工作狂”称呼更为准确。

在我以往的工作经历中，为了工作而工作的人不多，但并不是不存在，他们把工作当作是一种体验，完成工作能够让他们得到极大的满足。

这就是另类的卷王。

不卷同事，只是在和工作较劲，将时间投入到解决问题上，得到了更多的职场成果，反复投入到工作之中。

正如我们印象中的一些活跃在互联网上的大佬，他们已经实现了人生价值，可是为了能够得到更大的成就，不断保持工作热情，坚持提升自身的认知。

说到这里，我就想到了亚洲超人：李嘉诚。

在同龄人和同个行业之中，他应该称得上真正的“卷王”，90多岁高龄还在工作，能够给出很多超乎市场的判断。

真正的内卷，应该是注重价值的体现，而不是领导手中的工作任务，这对你百利而无一害。

03.为什么要成为卷王？

人与人之间是存在差距的，即便是内卷得到的成果，也只能是满足自身一时的需要。

成功人士之间的内卷，并不在于时间上的重复时间，更多的是价值上的叠加，以裸辞的这位卷王为例，他只是得到领导的重视，不会拒绝工作。

领导让他加班加点，他就只能加班加点：他也想要得到好的成就，可是领导就是不愿意培养他，到头来只能是裸辞。

在职场上，裸辞是最为疯狂的行为，意味着接下来很有可能要花积蓄，并不是谁都能很快找到工作。

因此他就成为了同事口中的“卷王”，领导眼中的工具人，想想还是有些心酸的。

一个人一天干16个小时，未必会比别人干一个小时那么顺利，两者对比之下，卷王或者只是某些职场人员的缩影。

回到现实生活中，内卷已经成为了一个社会问题，无产和低产的人士只能通过内卷，让自身拥有一点价值，不至于被社会淘汰。

特别是职场危机中的“35岁”，上有老下有小的年纪，下班跑滴滴和送外卖的人，就是在和时间赛跑。

如果大家能够明白这一点，或许对卷王同事会多一点理解。

04.结语。

职场之上更多的是个人价值，人与人之间可以多一点理解和包容，卷王的离开只能说明他不合适这个工作氛围。

要是有职场新人，希望大家能够有一点善意，提醒他一下，让他不至于陷入内卷之中。

在职场之上，内卷不是唯一的答案，要学会提升自身的技能，拒绝做卷王，才能真正面对好职场人生。