小米最初的工作制度为"975"（早9晚7，每周5天），员工普遍认为这一安排较为合理，能够兼顾工作效率与个人生活。然而，近年来公司内部逐渐推行"9105"（早9晚10，每周5天），日均工时被拉长至11.5小时。这一变化并非通过正式文件下发，而是通过管理层会议、部门KPI考核等方式间接施压。部分员工反映，原本的弹性加班逐渐演变为强制要求，未达标者可能影响绩效评分甚至晋升机会。有员工在内部论坛匿名发帖称，部门主管会定期统计加班时长，并在周会上点名批评"工时不足"的同事，导致许多人被迫延长工作时间，即使实际任务已完成。

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由于加班时长成为考核标准之一，部分员工开始采取"白天低效、晚上加班"的策略。有工程师透露，他会在上午处理简单任务，将核心开发工作留到下午5点后，以确保领导巡查时仍在"忙碌"。另一位产品经理表示，团队内部已形成默契——即使当日工作已完成，仍需在工位停留至规定时间，否则可能被贴上"工作不饱和"的标签。这种模式导致实际产出并未提升，反而因疲劳积累导致代码错误率上升、会议效率下降。部分员工甚至安装鼠标摇动软件，制造"在线"假象，以应对后台监控。

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部分部门主管为展现团队"奋斗精神"，刻意在下班前安排临时会议或追加任务。一位测试团队员工举例，其领导习惯在18:50（下班时间为19:00）群发邮件，要求当日完成测试报告，迫使全员加班。此外，部分中层为凸显自身管理价值，会要求下属每日提交"工时日志"，详细记录每半小时的工作内容。这种 micromanagement（微观管理）进一步加剧员工反感，有员工在匿名问卷中写道："我们不是在开发产品，而是在撰写加班证明。"

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此前，小米为加班员工提供免费晚餐和交通补贴，但近期这些福利被逐步取消。食堂原本供应至21:00的夜宵现已提前至20:00结束，周末加班也从"双倍工资"调整为"调休优先"。更令员工不满的是，部分部门将"自愿放弃加班费"列为晋升参考条件。一位HR私下透露，2023年的内部调薪中，频繁加班的员工平均涨幅比高效准点下班者高出15%，尽管两者的实际产出差异不大。

根据《劳动法》规定，标准工时为每日8小时，每月加班不得超过36小时。若按小米当前的"9105"计算，员工周均加班已达25小时，远超法定上限。劳动法专家指出，若员工提起仲裁，公司可能面临行政处罚。此外，体检数据显示，2023年小米员工颈椎病、腰椎间盘突出、慢性胃炎等职业病发病率同比上升40%。一位因胃出血住院的员工称，其直属领导仍在其病床前催促项目进度。

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内部数据显示，2023年小米主动离职率较上年增长27%，其中技术岗占比最高。一位离职的AI算法工程师表示："在字节跳动和腾讯面试时，HR都对我的‘小米式加班经历’表示担忧，认为这可能影响长期创造力。"同时，校招生拒签率从2021年的12%升至2023年的34%，部分候选人明确表示"不接受无效加班文化"。

支持现行制度的一方认为，科技行业竞争激烈，高强度工作不可避免，且高薪已包含对超时工作的补偿。反对者则指出，当加班从"业务需求"异化为"服从性测试"，企业实际上在为低效管理买单。更尖锐的质疑在于：如果一家公司必须依赖强制工时而非科学管理来维持运转，是否说明其商业模式本身存在缺陷？这场争议或许终将演变为一个更根本的问题——在资本追求增长与劳动者保障权益之间，是否存在真正的平衡点？