文/爱叨叨的学哥

00后大学生对于薪资，是什么看法？

怪不得90后早都变成了叔叔阿姨的年纪，因为00后已经正式成长起来了，变成了一个可以独挡一面的大人了，00后早都不是大家印象中的“孩子”形象了。

最年轻一批的00后大学生早都已经读完了4年本科的学习，正式踏入了职场，成为了一个社会人士，然后就需要独自面对职场中的不同考验了。

00后大学生进入到职场以后，带给大家的印象是完全不同的，和90后是有着很大反差，00后大学生是来“整顿”职场的角色。

带给大家的感觉和90后相比是有着很大差异，00后大学生对于在职场中看不惯的情况，是会直接选择说出来的。

不管对方是谁，就算是老板00后也是会选择去说的，就算是在找工作，和HR沟通期间，00后大学生也是表现得很勇的。

“不惦记钱惦记什么”，00后的大学生一身反骨，把HR怼得没话说

关于毕业后出来打工，00后大学生是十分清醒的，明白了“不惦记钱惦记什么”的道理，00后大学生懂得了情怀等因素，在钱面前都显得没有那么重要了。

因头脑清醒，00后的大学生在求职期间就表现得一身反骨，直接把HR怼得没话说，看来HR是很少遇到这般不客气的。

有一位00后大学生和HR沟通的过程中，就直接问了有五险一金的问题，结果HR就给出了一个完美回答“面议了解”。

HR对于00后大学生一上来就问薪资和福利，是有些不合适的，结果被00后大学生反怼“不然问候你全家”？

薪资因素是00后大学生求职期间很看重的因素，是不会愿意给公司免费当劳动力的，有一名HR当知道了00后大学生是6月才正式毕业，正处于找实习的阶段。

为了可以多招收一个免费劳动力，就对00后大学生提出了没有工资可以来学习，结果00后大学生直接反骨到“没工资不考虑”。

看到00后大学生的语气这般强硬，就又回了没经验我们不要，结果00后大学生又回怼了一句“没工资我也不要”。

00后大学生对于薪资的了解是会放在前面，觉得工资太低，或者是给全勤的钱偏低的。

都会不愿意去考虑了，会选择直接放弃，不会再继续和对方聊下去了，觉得没有再继续聊下去的必要的。

个人分析

其实，想一想00后大学生怼得是没有错的，给钱干活，这不是天经地义的事情么，哪有不给钱还白白干活的？觉得自己不为钱打工，应该是有着为了老板娘等其他的目地。

00后大学生就业看重薪资因素是可以理解的，同时也是正常的，同时00后大学生的心里也是会有个预期薪资的。

但00后大学生的预期薪资，要定得合理才对

00后大学生不想因薪资的因素错过原本不错的机会，00后大学生的预期薪资，就需要定得合理才对，00后大学生想确保预期薪资合理，不存在过于虚高，太离谱的情况。

00后大学生就需要对不同专业的平均薪资要大概了解，从相关的数据统计结果来看，信息安全专业本科生的平均薪资是最高的，毕业半年的月收入是达到了7396元。

然后是软件工程专业的本科生，平均月收入是7082元，是比其他专业的薪资都要高一些，网络工程专业的平均月收入也是偏高的，是6757元，进入了前3强。

信息工程专业的平均月收入是6694元，物联网工程专业的就业前景是乐观的，平均月收入是6643元，计算机科学与技术专业的平均月收入是6585元。

数字媒体技术专业是6326元，电子科学与技术专业是6202元，信息管理与信息系统专业和电子信息工程工程的平均月收入都在6100元以上。

00后大学生是反对内卷的，能躺平就躺平

00后大学生职场中是呈现出一种明显反对内卷的情绪，00后大学生是能躺平就躺平的，觉得卷不动了，00后大学生就连是对加班文化就是很排斥的。

工作时间是00后大学生会主动问起的问题，看到HR传递出了问是否能熬夜的信号，00后大学生就直接反骨式的回答，熬夜可以，但熬夜工作不行。

00后大学生是有自身的实际行动排斥加班的，当正常的下班时间到了，领导还在加班，00后大学生也是会直接选择准点下班走人的。

笔者看法：

00后大学生是不接受公司跟自己讲情怀这一套的，00后大学生普遍都是只想上班工作，拿工资。

至于工作做得怎么样无所谓，反正我完成工作任务了，工资要给，而且要往高了给，给低了就不干。

今日讨论：

你觉得工作就为了钱对吗？

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