最近董明珠说了一句话，可把网络炸开了锅：“绝不用海归！里面有间谍！” 这到底是咋回事儿？今天咱就来好好扒一扒。

先说说董明珠为啥会放这样一个 “大招”。大家都知道董明珠在商界那可是响当当的人物，她的一言一行都备受关注。她可能觉得在企业里，安全是重中之重。为啥这么说呢？现在商业竞争这么激烈，企业辛辛苦苦研发的技术、谋划的战略，说不定就被一些 “有心人” 盯上了。而她觉得海归群体里可能存在这种 “间谍”，所以才会如此坚决抵制。

咱再来看看海归们。现在越来越多的留学生毕业之后选择回国发展。为啥呢？

一方面，咱国家发展得越来越好，机会也多得很；另一方面，国外的生活成本高，而且对留学生来说，文化差异啥的也让他们觉得在国内更有归属感。海归们那也是身怀绝技的啊，他们在国外学到了不少先进的知识和技能，像一些高科技领域、金融那些复杂的行业，他们都能发挥很大作用，给国内企业带来新的思路和活力。而且他们外语好，对国外的风土人情也了解，搞国际合作的时候肯定能派上大用场。

不过呢，董明珠的这个说法也不能完全瞎琢磨。从企业的角度看，她也是为了守护自家企业的利益。毕竟企业要是出了啥安全问题，那损失可就大了。而且现在确实有个别不良分子，不管是不是海归，被利益诱惑，去做一些不该做的事。但话又说回来，这能代表整个海归群体吗？咱可不能 “一刀切”。

再往深了说，企业用人在安全和人才引进这事儿上得好好平衡。安全肯定得保障，这没毛病。那咋保障呢？企业得有一套严格的审查制度，不管是海归还是本土的员工，都要好好查查背景。就像盖房子打地基一样，先把员工底细弄清楚了，房子才能盖得稳。同时，企业还得加强保密教育，让员工都知道啥该干啥不该干，提高他们的警惕性。海归们自己也得有点儿 “觉悟”，别被那些歪门邪道的诱惑迷了心窍，要守好自己的底线，好好为企业和社会做贡献。

说到这儿，咱得想想该怎么看待人才。现在一些人就认死理，觉得海归就一定高人一等，或者就觉得海归肯定 “靠不住”，这都不对。人才嘛，得综合来看，能不能干成事，品德咋样，这才是关键。企业也得改变思路，不能光盯着海归或者本土的标签，得把各种人才都用起来，让不同的人发挥不同的优势，就像拼图一样，拼在一起才能拼出最好的画面。

董明珠这一句话，把海归和企业安全的话题推到风口浪尖。咱也得理性看待，既不能盲目抵制海归，也不能忽视企业安全问题。希望以后企业和人才都能找到最好的相处模式，一起把咱国家的经济搞得红红火火！