【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们公司某女职工休产假，产假结束后，公司为员工申报了产假津贴，现针对产假工资及生育津贴差额的问题，需由用人单位补足。针对女员工产假工资差额部分的工资基数，是否可按照其基本工资来计算？若我们公司未缴纳社保，如何支付生育津贴？

第一，若女职工的工资构成包含基本工资、补贴、津贴等多个部分，则其产假期间的工资待遇并非仅指基本工资，而应以女职工产假前12个月（或实际工作月份）的全部应发工资（而非仅基本工资）计算月平均工资。若生育津贴低于该标准，用人单位需补足差额。

第二，若用人单位已为女职工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资的标准支付；未缴纳生育保险的，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付产假工资。

第三，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已参保的由生育保险基金支付；未参保的由用人单位支付。《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕10号，本政策有效期满）第三条：符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参保的，产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位计算的产假期间工资高于社保机构核定的生育津贴的，差额部分应足额发放给女职工。未参保的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以产假天数确定。女职工在本单位连续工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

【管理提示】

提示用人单位，应依法及时足额支付女职工产假待遇，不得以协议等形式损害其合法权益。女职工产假待遇标准应与产假津贴比较，选择较高者支付。若产假工资高于津贴，单位仍需支付差额。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。