年龄的大小是否可以决定工作能力的强弱？
近期广州白云区一则2025年环卫工人招聘公告，招聘条件要求年龄35岁以下，引起了众多讨论！
有网友想了解一下，35岁——65岁这个年龄段的人应该找什么工作？
有网友提出疑问，难道34岁的最后一天，人突然变残疾了？
还有网友大胆发言，找工作嫌我老，退休嫌我早！
最后，招聘单位给出的回应是：该岗位工作强度大且需要在夜间和凌晨工作，对于体能等身体条件要求较高，所以设置了相应年龄条件。
该招聘要求看似是合理地通过年龄的大小来筛选体能等身体条件，实则是承认了年龄大小决定工作能力!
很多年龄大的人凭借锻炼身体和良好的自我管理能力，在体能方面不一定就逊色于一些缺乏锻炼的年轻人，而且即使年龄可以限制体能，但限制不了一个人的思维和工作态度，更决定不了一个人工作能力的强弱！
以互联网行业为例，如果仅仅凭借年龄就判断35岁以上的人没有25岁的人思维活跃，从而让35岁以上人离职，这无疑是一个荒谬的做法！在这个行业，有很多35岁以上的从业者凭借多年的工作经验、深入的行业理解以及沉稳的心态，做出来比年轻人更出色的成绩。
即使以体力作为重要能力之一的快递行业也是如此，35岁以上的人可能在体力上稍微逊色于年轻人，但是他们往往有着更强的责任心和工作耐心，他们的工作态度和效率并不一定低。
另外如果招聘环卫工人，都要年龄要求35岁以下的话，不一定会找到合适的人，反而会对很多人造成不良影响：
1、需要工作的老年人的生活将更加困难
2、加重贫困家庭养老的负担
3、中年人的求职压力将会更大
后续好消息是最新发布的公告显示，该岗位的招聘条件已改为“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”。
个人观点年龄或许可以在一定程度上决定身体的强弱，但绝不能成为是否满足工作需求的条件！真正决定一个人是否适合一份工作的，是他工作能力的强弱，一个人的工作能力包含了专业技能、工作经验、责任心、学习能力等多方面的因素，而这些因素与年龄并没有必然的联系。
35岁的年龄限制不仅仅是给环卫工人套上了一层枷锁，更是对所有打工人增加了一道跨不过去的天堑！毕竟，谁又能永远不老呢？
我们的社会应该摒弃这种以年龄论工作能力的片面观念，给予每一个劳动者公平竞争的机会！
