最近在某设计院的内部留言板，一员工写下了这样一个问题：

请假还扣钱吗？

这名员工已经在设计院工作5到10年了，虽然还是一名基层员工，但工作时间不算短，应该与公司也有了一定的感情，所以该员工在开头边说了，整段提问“仅做吐槽”！

接着该员工描述了具体情况，该员工陪产假一共请了10天，期间一直保持通讯畅通，并且在其妻子进产房的前20个小时内，还在不断地接听与工作有关的电话，并回复微信工作消息！

如果说到敬业，该员工真的是值得称赞！

人生有几个陪产假？妻子生产的可以说是他们家庭一生中最重要的时刻之一，不仅是一个家庭要迎接新生命，更是一个妻子需要丈夫的陪伴！而在这个时间段，该员工还能坚持处理工作，真的是热爱自己是事业，也充分的为公司负责！

但是令这位员工想不到的是，他的如此敬业的行为并没有得到预期的回报！

公司总院在次月扣减了该员工高达四位数的绩效，普通人一个月的工资也就是个四位数吧！

请假有扣钱的，也有不扣钱的说法，因为请假是否扣钱取仅决于请假的类型（事假、病假。法定假日、旷工等等）、时长以及公司的具体规定！而陪产假期间公司是要足额支付工资的！但是这家公司扣的是绩效，跟工资不沾边，所以公司的做法竟然是合法的！

但是大家说这家公司是不是太不近人情了呢？

在这位员工的问题下，其他人也进行了评论：

有人表示：今年请了两天假，扣了近五分之一的工资，但是假期期间仍然无时无刻不在工资，领导、业主消息不断，真的是交钱上班！

还有人表示：最恶心的就是任何形式的假期都不算真正的放假，电话消息不断，只是换个地方办公！

现在的生活和工作越来越分不开了，身边的同事也一样，在家休息还要接各种客户的电话，忙来忙去，结果公司领导还“装作”看不到！

不知道大家在假期期间，面对突如其来的工作会怎么办呢？