“以收定支”，牛马也要分出来三六九等了!

最近某设计院发布了关于薪酬发放调整的通知!

1、首先表明了设计院不是没钱了，只是根据市场行情，将设计院薪酬与经营情况挂钩，并且这不是某一个人的决定，而是经过了三重一大已经院长办公会决定的，完全符合流程!

2、什么是以收定支呢，就是以前的工资构成是包括基本工资与绩效工资一起，绩效工资属于年终奖的一部分，到年底了根据全年经营情况，补足未发完的奖金!

而现在呢，绩效不提前发放，而是根据上季度的经营情况，确定下季度的奖金，也就是说绩效工资不论多少都是延后两个季度发放了!

(小编就一直费解，为啥好好的工资收入，非得分成基本工资+绩效工资)

3、设计院采取以收定支的措施一方面确实是市场不好，大家可以理解，也体现了设计院对未来经营情况并不看好；另外呢，就是希望大家在理解的基础之上，与设计院可以风险共担，就是不知道是不是同甘共苦呢，毕竟好的时候也没见到!

4、同样都是牛马，但是也要分三六九等!虽然设计院全体员工的岗位工资有院里面统一方法，但是院领导和各二级公司领导的奖金是总院保障，而各二级公司普通员工的奖金就归二级公司自己定了!

另外奖金还要向核心员工倾斜，也不知道什么叫“核心员工”?

最后呢，要保障应届生的工资薪酬总体稳定，也就是不减，但是也不打算涨了!

5、最后设计院没有把话说死，还有专项奖金这么一说，有院长办公室亲自审批!

哎，行情好的时候有些问题还可以接受，现在行情差了，终于掩盖不了“真面目”了!一切看着都是那么的合规!