3000块招不来一个农民工，但能招到一个正当律师，某一本院歇招聘会，又酒店去招洗碗工，薪资开了三至4000，当年以为洗碗工已经很离谱了，再看看，还有招保安，传菜生甚至服务员的，薪资最低只有2000。

更离谱的还有拿到司法资格A证的法学硕士去当律师助理，薪资竟然只有2000至2999元，咱也不知道啊，是不是这公司薪资开到3000元以上会犯法呢！还是看最近315快到了，玩一手满3000减一呢！在一个政法大学以这样的薪资招聘，多多少少啊，有点毁学生的就业信心了啊。

防杠声明，我不是反对大学生去当传菜生当洗碗工啊，之前不是有个中传硕士在火锅店当保洁吗？诶，人家也当得好好的，也不是说2000块钱的律师助理不能做。

这刚入行没经验，带不了案子，这工资低一点呀，也正常，只是考虑到生活成本，这么低的薪资，孩子实在是生活不下去啊，怎么解决这个现状呢！

今年两会上啊，有代表建议要促进青年就业立法，用专门法的形式保障青年就业的信心和底气。国际上来讲，以立法促就业的方式也比较普遍，比如说德国，一个青年就业水平一直处于欧洲前列的国家，2010年欧洲青年失业率平均20%，德国只有8%，他们实行的是双轨制，什么意思呢！

也就是说，学生上完初中可以选择继续上高中，上大学，也可以选择直接进入职业学校学习，在这方面啊，他们有专门的立法职业培训法，中国学生呢，一般不愿意上职校啊，德国学生呢，却有65%左右希望直接进入职业学习，少数学生直接进入职业学习。超过一半以上的学生呢！则更喜欢去非全日制的学校和企业进行学习培训。

也就是说啊，如果咱们中国也这么干，孩子们十几岁开始啊，就能积累工作经验，学以致用，等到学成归来，直接进入刚毕业工作经验四年能独当一面的状态。

找工作要有工作经验，没工作就没有工作经验的怪圈啊，慢慢的也就没了啊。以立法促就业，本质上还是要求提高学生本身的技能水平。

德国的成功经验我们只能借鉴，不能直接挪用。要在中国保青年就业，要的不仅仅是培训和鼓励，还有政策上的保障和支持，毕竟青年的未来就是社会的未来，国家的未来。

对此大家有什么看法？