做好向上管理，你就能拿捏领导，驾驭领导，也是一门技术活！

总结4条驾驭领导的技术！

1，投其所好，对症下药！

跟领导相处，要想赢得领导的好感，必须留意领导的兴趣爱好，明白领导的意图，理解领导的心思，这样才能投其所好，对症下药。

领导都有病，你得懂点医术！

跟领导心心相印，但是领导的意图往往捉摸不定，领导的心思，也像6月的天，说变就变。

而职场高手往往能够掌握领导的心意，揣摩领导的心理，然后尽量迎合领导，满足领导的需求，甚至还能抢先一步将领导想说而没有说、不好意思说出来的话先说出来了，把领导想办还没有办的事，先给办好了，这样的人，在职场绝对是高手，在领导面前必然也是春风得意，混得顺风顺水。

而领导对他们的回报，往往也是沉甸甸的。

有一位体制内的朋友说：拍马屁也是一种驾驭领导的方式，也是一种向上管理的智慧。

我听了顿时有点醒了，这就是职场高手的段位呀！

2，学会做绿叶，衬托红花

职场的一大难：伴君如伴虎！

跟领导走的太近了，太危险了，但是不跟领导走的太近了，永远没有出头之日，那么，到底该怎么办呢？

职场高手往往都会这么做！

一般来说，领导都喜欢愚钝的下属。记住这一点绝对是不会错的，任何领导都有获得威信的需求，不希望下属超过并取代自己，所以，在人事调动的时候，如果某个优秀有实力的人被指派到自己手下，领导往往会忧心忡忡，因为他担心某一天这个强势的下属，会抢了自己的位子。

相反，如果领导的手下是一个平庸无奇的人，那领导往往没有什么烦恼。

所以，聪明的下属往往会尽量掩饰自己的实力。同时装作愚钝来衬托领导的高明，力图获得领导的青睐与赏识。

比如说，在开会的时候，领导阐述某种观点之后，他往往会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好、鼓掌。

当他对某项工作有了可行性的方案之后，他往往不会直接提出来，而是私下里或者是用暗示的方法先告诉领导，大家讨论的时候，他一问三不知，让大家觉得他水平不够，是单位里混日子的，但是领导却对他非常信任和赏识！

3，能力可以不用太强，但为人一定要可靠

领导为什么提拔那些忠诚可靠，但是能力平庸的下属呢？

因为这在领导看来，这更有利于它的位置。

相反，如果领导重用了那些不忠诚的难以驾驭的下属，这样的下属总是在跟领导对着干，那么，这样的下属能力越强，成绩越突出，对领导的利益损害越大。

所以，说白了，只有傻子才愿意引狼入室，也只有傻子才愿意搬起石头砸自己的脚。

领导重用那些忠诚可靠并且能力平庸的下属，就是这个道理。

4，给领导表现机会

怎么跟领导相处，更容易获得领导的赏识，在处理领导交办的事情时，一定要尽可能的快速完成，但是，不要尽善尽美。

不要怕出小问题，如果你把问题处理的过于圆满，让领导挑不出来毛病，这样无法显示出领导比你高明的地方，这样领导往往会感到丢脸，你就会有功高盖主的危险。

所以，高明的下属往往在领导面前会露出一点瑕疵。

这样一来，就算你木秀于林，领导也不会对你敬而远之，反而会缩短跟你之间的距离。

适当让自己的位置低一点，就等于把别人抬高了一些，被人抬举的时候，又有谁放不下敌意呢？

如果领导交办你一件事，你办得无可挑剔，甚至比领导干得还高明，甚至比领导干得还完美，领导往往会感觉到自身地位岌岌可危，你的同事们也会认为你爱表现逞能。木秀于林，风必摧之呀！

所以，做事要快，但是不要追求完美。

让同事们看到你的小缺点，就等于在感情上容纳了你，把你跟他们自己一般看齐。

这是跟领导相处的交际智慧，也是混职场的人生智慧。

职场，说白了，大家都是混日子的，千万不要有做大事业的心思，跟大家搞好关系，开心赚银子，这才是王道。

你不让别人开心，别人也不让你开心！

跟周围的人和谐相处，这才是职场的大智慧！