企业嘴巴上说不限制学历了，但该怎么办还得怎么办！其他的不会发生任何变化！市场经营中，人才的流动也是市场化的，所以，即使企业嘴巴你不限制学历了，但他们绝对不会在实际的人才筛选、面试、使用方面有任何的变化！

原因如下：

一、“能力”这个东西，哪儿那么好检验？怎么检验？试错成本太高！

例如一个大学生刚刚毕业，都没有工作经验，怎么判断某个大学生的能力、潜力强弱？谁能发明出一套非常厉害的面试筛选方法？只是通过面试过程中的沟通？嘴巴好用的、反应灵敏的，不见得真的工作能力多强啊！再加入其它的面试环节进行考察？谁设计各种面试的环节、活动？有那个时间吗？不看学历再看能力，只是通过简单的一两次面试，谁有那么大能耐能看得准？

抱着试试看的态度聘用求职者？试错的成本太高了！那可是拿真金白银的工作做“试错”！除非企业疯了！否则，怎么可能只去考察“很难做出准确判断的能力”来聘用员工？并非企业不承认某些求职者虽然学历低但是能力很强。而是站在几率、成本的角度而言，企业承受的代价太大了！企业一定要一个相对更好衡量的标准来增加招聘的效率、降低企业试错的成本！

二、请反思：求职竞争，其实从学生时代就开始了！

不要割裂的看待求职！要知道，其实从我们上学时代，已经开始为工作展开了竞争。别只是计较走入社会之后的求职过程！无论您是否愿意承认，是否有一肚子委屈，都应该理性的反思一个问题：人家那些上学时候就玩命学习或者学习力惊人的同学，难道不应该在未来有所回报吗？有的人会说自己当年没有机会考上好学校，会说自己所在的省份名校的名额太少、自己那个时候还没有意思到学习的重要性......——你可以有一堆理由！但是，那个时候的竞争已经开始了！

你可以抱怨，抱怨从那个时候就不公、不合理，甚至抱怨你出身的地区太贫穷、教育水平、师资力量太薄弱、抱怨你所在的高中太差.......请随意！但是，面对现实你才能让自己理性、让自己为了自己的未来去拼！咱又不能再选择一次出生的时间、地点、家庭！无论您是否有各种案例来反驳，都有一个大比例的现实需要您承认：

1、当年考试成绩良好的学生，已经体现出了他的专注力；

2、那些能够考上好学校的学生，他们的1意志力、学习力普遍较强；

3、那些学生的忍耐力、为了学习而做出的选择、自控能力等等，相对较高！

那是考试考出来的！那是最容易找到具有参考价值的一次“大考”！虽然高考、中考不完美，但是相对的公平性，是社会上最具有参考价值、相对最公平的一个现状了！你希望用人单位忽视这个最容易参考的要素？可能吗？

虽然未能考上好学校的学生中，确实有很多能力、潜力极高的，甚至很多创业成功的大老板都没上什么好学校，甚至没有上过大学！但是，企业招聘的是来工作的员工而已！——这一点得搞清楚了！所以，在名校甚至985、211院校的学生都挑不完的情况下，去浪费时间、精力，去冒着极高的试错成本？不值当啊！

因此，企业有自己的参考标准，这一点在哪里都是一样的！国外很多知名企业，也会对于求职者的学历背景要求极高的！这是市场化的必然选择！