这几天，和一位朋友聊天，他因为自己性格偏内向而发愁。一想到要跟领导接触，他就焦虑，因为每次见到领导，他都不知道该说些什么。

对此，我深感理解。其实啊，性格内向并不是什么大问题，关键在于你是否有提拔的意愿。如果真心渴望提拔，那就一定能找到解决问题的办法。

也许你会说，就算我想提拔，可每次和领导在一起，我确实不知道该说啥，感觉很尴尬。而且看着身边那些能说会道的同事，和领导谈笑风生，自己却像个木头人一样，心里难免有些自卑。

我想说，其实没话说也没啥大不了的。只要你自己不觉得尴尬，领导一般也不会觉得尴尬。很多领导本身就喜欢清静，不喜欢下属没完没了地唠叨。那有人会问了，如果真的没话说，那还有必要找领导吗？当然有必要！只是找领导的时候，一定要有事说事，不然确实是在浪费领导的时间。

所以啊，关键是要找到合适的话题。而只要你一心想着提拔，就一定能找到要说的事情。提拔本质上是一种“交易”，你需要明白自己能给领导带来什么。只有当你提供了领导需要的东西，领导才会满足你的愿望。

对于那些有关系、有背景的人来说，他们和领导聊天的话题自然很多。因为他们可以帮领导拓展人脉，领导也乐于结交有背景的人。两人一拍即合，自然话题不断。

但咱们普通人不一样，没有那些社会资源，能给领导的，就是踏踏实实地落实工作，做出亮点。那和领导聊天的内容也就很明确了，就是工作。内向不可怕，不知道说什么也不可怕，只要你能在领导关注的工作领域发力，你自然就有话题。

领导工作繁忙，一般只负责下指令，没时间深入了解任务的进展和细节。而我们作为执行者，对这些情况了如指掌。只要你投入了精力，对工作认真负责，见到领导时，不就有话题了吗？你可以汇报工作进展，分享具体细节。领导听到这些，就会知道你是个有责任心、有能力的人，会给你留下好印象。

其实啊，内向的人虽然话不多，但往往做事认真细致，给人沉稳可靠的印象。领导把任务交给他们，能放心地让他们去完成。自然地，领导在考虑重要岗位的人选时，也会优先考虑这些值得信赖的人。

当然，这一切都建立在你渴望提拔的基础上。只有当你真心想要提拔，才会全身心地投入工作，才会主动去思考领导关心的事情。如果你对提拔没那么上心，对工作也是敷衍了事，那领导自然看不到你的优点。

所以，对于内向的人来说，与其花时间练习口才，不如把精力放在研究工作、推动工作上。强迫自己说一些不想说的话，会显得很不自然，这样反而会让领导觉得别扭。而当你聊起工作，你会显得很自然，真情流露，也更容易感染领导。

总之，内向绝不是提拔的障碍。只要你能在领导关注的事情上用心，提拔的大门就会向你敞开。这需要敏锐的眼见力，能看清楚单位里的各种情况，包括不同派系的关系等。当然，这也涉及到提拔过程中的站队问题。

内向的人只要跟对了领导，同样能踏上提拔的快车道。只要你专注于工作，发挥自己的优势，内向的性格不会成为你前进的绊脚石。