在体制内工作，真没必要和同事走太近。

前几天科室一位年轻人问我，怎么才能和同事搞好关系？我直接说：保持适当距离，互相尊重就够了，千万别上赶着套近乎。

很多人总觉得不融入小团体就吃亏，其实那些茶水间的八卦消息，知道了又能咋样？

体制内最关键的晋升机会，从来都不是同事能决定的。

你想想，单位里谁能拍板人事任命？还不是局长、副局长这些头头们。就算部门主任，顶多也就是推荐推荐。

其他人说破天也就是个观众，民主测评那套就是个形式——我见过太多民主测评打叉的，最后不都照样提拔？

所以啊，与其费劲讨好同事，不如多琢磨怎么让领导看见你。

人和人走得太近准没好事，这可是老祖宗传下来的道理。

咱们单位去年就有例子。两个天天一起吃午饭的，后来因为竞聘同一个岗位，现在见面连招呼都不打了。

人性就是这样，见不得身边人比自己好。你提拔了他眼红，他涨工资你心里也别扭，何必给自己找不痛快？

跟同事唠嗑得讲究分寸，天气、球赛这些不痛不痒的话题最安全。千万别聊家长里短，上个月财务科一位同事的闺女考研失败，现在全单位都知道了。你当他是兄弟掏心掏肺，转眼他就能当笑话讲给别人听。

记住，办公室里没有秘密，只有人传人的故事会。

那些下班组局喝酒的，真以为能喝出个前程？我见过太多新人在酒桌上称兄道弟，结果年底评优照样没份。有这功夫不如回家陪陪家人，或者准备个业务考试。再说现在八项规定管得严，搞小圈子反而容易惹麻烦。

保持距离最大的好处就是好办事。上周办公室的同事想让我帮忙值夜班，要搁以前抹不开面子就答应了。

现在我就直说："今晚有急事实在腾不开手。"他也没辙，最后找别人替了。要是平时走得太近，这话还真不好说出口。

在单位要学会"选择性耳聋"。听到同事抱怨领导，笑笑就过去了，千万别接话茬。去年隔壁科室的小同志，就是跟着说了两句领导坏话，结果被传成带头闹事的，现在还在冷板凳上坐着呢。管住嘴比什么都强。

最好的同事关系就像保温杯里的水——不冷不热正合适。

见面点头微笑，工作配合到位，这就足够了。

千万别学有些小姑娘，整天姐姐长妹妹短的，最后还不是为个先进名额撕破脸？记住，上班是来挣钱的，不是来交朋友的。

说到底，在体制内混得好不好，关键看你会不会"做减法"。

少掺和是非，少操心八卦，把精力用在刀刃上。

该干的活干漂亮，该说的话说到位，其他的爱谁谁。

就像我们单位一位快退休的老同志说的："在这地方，你把自己当根葱，别人就拿你炝锅；你把自己当块砖，别人就拿你垫脚。"

所以说，找准自己的位置，比啥都强。