在乡镇工作的公务员和事业编，普遍压力大、容易背锅、提拔没希望，又不敢辞职，基本上日子一眼望到头。

想换个活法基本就三条路：要么拼命往上爬，要么想办法调走，要么自己考试跳出去。

第一条路是熬年头等提拔。这条路听着简单，实际操作起来能把人磨掉一层皮。

真正能在乡镇混出头的，要么家里有硬关系，要么自己确实有两把刷子。比如我们镇上前年提拔的副镇长，他舅舅在县里当局长，每次考核评优都有人打招呼。还有个选调生是985研究生，刚来两年就搞出个全省推广的扶贫项目，直接被市里要走了。

但像这种有背景或者特别优秀的人，一百个里头也挑不出两三个，大多数人还是苦哈哈，从副股到正股，慢慢熬年限。

普通人想提拔，基本就得靠熬。我认识个老哥在乡镇干了十五年，前年才解决副科待遇。现在四十二岁了，还在四五个乡镇之间来回调，哪个地方缺副职就去顶半年。用他的话说："咱这就是乡镇的救火队员，哪里需要往哪搬。"最扎心的是，现在乡镇副科岗位越来越少，去年全县八个乡镇合并成四个，直接砍掉一半领导职数。

第二条路是找门路调走。这个比提拔还难，得有关系网兜着。

我们县农业局去年调进来五个人，四个都是县领导打的招呼。有个女同事能调到县妇联，是因为她婆家和妇联主任是二十年的老邻居。当然也有例外，我们镇有个小伙子天天往县委办跑，帮领导写材料不要钱，硬是混了个借调机会，三年后总算把编制转过去了。

第三条路是自己考试考到更高的平台（事业编继续考公、江苏允许在职公务员继续考公）。现在考编的竞争，用"千军万马过独木桥"都不够形容。去年省直机关有个岗位，300多人抢一个名额。县城的事业编也不轻松，去年县医院招10个护士，报了800多人。最坑的是现在好多岗位只要应届生，像我们这些在乡镇干了三五年的，能报的岗位十个手指头都数得过来。

在职备考更是难上加难。白天要应付防汛防火、信访维稳这些破事，晚上回家还得做饭带孩子。

说到底，这些出路就卡在两道坎上：会不会搞关系，能不能下苦功。

有人觉得搞关系丢人，可现实就是这么回事。我们镇上有个人精，每天雷打不动去书记办公室汇报工作，书记老母亲住院他陪了半个月床。去年换届，他果然提了党政办主任。虽然大家背地里都笑话他，但人家确实把副科级解决了。

能力这个东西倒是能练出来。我们县里写材料最厉害的老张，中专毕业的，现在给县委书记写讲话稿。他有个绝活，能把近五年的中央一号文件背下来。办公室抽屉里二十多个笔记本，记满了领导在各种场合的讲话。有次市长来调研随口说了句"要发展庭院经济"，他连夜整出个实施方案，第二天就让领导刮目相看。

最愁人的是那些两头不靠的人。既拉不下脸和领导套近乎，又吃不了学习的苦。

还有人嘴上说要"躺平"，心里又酸得冒泡。我们镇老李快五十了还是科员，见人就说"无欲无求"，可每次看到同龄人升职加薪，眼睛都能瞪出血来。去年他儿子考公务员，他偷偷给儿子传授经验："该送礼就得送，该表现就得表现。"儿子反问他："您当年怎么不这么干？"把他噎得半天说不出话。

要说出路，其实还有第四条——把眼前工作干出彩。我们镇农技站的小刘，专攻大棚种植技术，帮七个村搞起蔬菜合作社。现在周边县市都来取经，县里准备调他去农业局当技术指导。虽然没当上官，但人家到哪都受尊重。用他的话说："把老百姓饭碗端稳了，比当个虚职副镇长实在。"

说到底，乡镇工作就像种地，不能光盯着天上掉馅饼。

有关系有门路的，早点往上走当然好；没关系的要么下狠心考试，要么把本事练扎实。

最怕高不成低不就，整天怨天尤人混日子。

在乡镇干，要么忍，要么狠，要么滚。话糙理不糙，这就是乡镇基层最真实的生存法则。