【实务问答】

Q：华律师，您好，请问：我们公司某员工以高血压的原因申请了长期病假，根据其社会工龄及本企业工龄，应该给予12个月医疗期，员工断断续续地申请高血压病假，即将8个月的时候，员工开始以腰椎间盘突出症的原因申请病假，针对医疗期的计算是否必须限定同一疾病？多种疾病是否合并计算医疗期？

第一，根据现行法律规定，长短由劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限决定，并明确了相关的累计规则，与疾病种类无关，因此，医疗期的计算不限定于同一种疾病，多种疾病的病休时间可以累计计入同一医疗期。但是，针对癌症、精神病等特殊疾病，结合地方规定处理，可能会因病因不同，直接给予24个月医疗期。

第二，医疗期从首次病休开始累计，不同疾病的病休时间合并计算。如果员工在累计计算周内，存在医疗期满的情况，即认定医疗期满，如累计计算周内未满医疗期，除上海地区外，全国绝大多数地区还是会认可员工有权进入新“医疗期”，即存在医疗期循环计算的问题。

第三，政策依据：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）一、关于医疗期的计算问题：1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。二　、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

【管理提示】

提示用人单位，规范医疗期计算流程，建立工龄核查机制，根据员工实际工龄和本单位工龄准确核定医疗期时长，并书面告知员工计算依据。动态跟踪累计病休时间，按医疗期对应的累计周期，例如3个月医疗期需在6个月内累计，并建立台账，避免超期未发现风险。

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