4月25日，资深媒体人胡锡进再度发文，要求格力电器董事长董明珠就“绝不用海归派”及“海归有间谍”的争议言论公开道歉。这场始于格力股东大会的言论风波，已演变为关于人才政策、企业伦理与公众人物表达边界的全民辩论。

董明珠在回应管理层年轻化问题时，直言格力“不用海归派”，并称“海归里有间谍，无法辨别”。胡锡进指出，企业确有用人自主权，但将特定群体与“间谍”风险强行关联，已超出内部管理范畴，构成对海归群体的公开歧视。尤其在国家大力推进“聚天下英才”的背景下，此类言论与开放政策形成尖锐对立。

法律与政策的双重背离     劳动法明确禁止就业歧视，而董明珠在股东大会——这一具有公共属性的场合——宣扬排斥海归的立场，可能引发企业效仿，形成系统性歧视。华为、大疆等企业成功证明，通过合规审查与竞业协议完全可平衡安全与开放。

企业责任与公共形象的失衡     格力作为民族品牌标杆，其言论具有广泛社会影响力。胡锡进强调，董明珠将个人IP与格力深度绑定，更需谨言慎行。“安全焦虑”不能成为“懒政”借口，否则“若本土人才泄密，是否要全面停招？”

国际化竞争中的自我设限

格力新能源技术的核心团队不乏海归精英，其研发投入已落后于美的、华为。闭门造车式的用人策略，恐使格力在全球人才争夺战中落于下风。特斯拉上海工厂的案例表明，开放与合作才是技术突破的关键。

部分网友力挺董明珠，认为“技术保护优先”，且国内毕业生就业压力更需关注。但更多声音指出，将海归与本土人才对立是伪命题——关键在于能力而非出身。央视等权威媒体暂未发声，但7家地方媒体已集体批评董明珠言论“短视且危险”。

胡锡进呼吁的道歉，并非否定格力成就，而是纠偏言论引发的社会撕裂。拟定的道歉信模板中，强调对海归贡献的认可与表达反思，被反对者视为“妥协内耗”。但胡锡进反驳：“真正的强者从不怕承认失误，道歉恰是自信的体现。”

这场风波暴露出传统制造业领袖与全球化人才观的碰撞。当“自力更生”的情怀遭遇“开放创新”的现实，中国企业或许需要重新审视：安全与进步，从来不是非此即彼的选择题。