最近有网友分享，厦门某设计院的员工收到了公司下发的待岗通知书，安排其待岗的理由如下：

公司目前经营困难，承接订单减少，导致该员工无工作分配，所以安排待岗!

单单从这则待岗通知书的内容来看，可以说跟之前我们见过其他公司安排员工待岗的通知没有太大的区别，无非就是坚持三个宗旨：

1、公司经营不善，订单减少，无活可干；

2、员工工资按照最低工资标准发放，社保、公积金个人承担部分从工资中扣除；

3、待岗期间要随时听从公司的经营安排。

看似一切都是公司和员工共同面对困难，而且公司还保障了员工的最低生活标准，但是随着这位员工的爆料，“待岗”安排反而成了“倒逼”员工的手段!

该员工爆料公司之所以让他待岗，是因为公司在核减产值后要倒扣奖金，该员工不同意，公司又不愿意支付裁员补贴，所以表面上是安排员工待岗，实则是“变相裁员”!另外更让人无语的是，在员工未同意的情况下，直接搬走了他的电脑主机，这也是彻底不给员工拒绝的机会了!

公司为此还拿出来了“待岗依据”：劳动合同中已经约定员工要服从公司根据经营需要调整工作内容的安排，无正当理由拒绝，且拒不履行的，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同!

看看，员工选择拒绝，公司直接开除，选择待岗，公司又可以省下一大笔裁员补贴了!所以这种待岗通知是不是霸王条款呢?

哎，现在工程行业因为员工完不成产值、或者要不回来进度款而被要求退还奖金的现象越来越普遍，说到底还是这些公司想裁人了，找个借口而已！