目前，我国参加职工养老保险的人数已经超过了5亿人，其中有1.4亿离退休人员。确实有很多朋友想知道：？如果多缴一倍的钱，养老金会不会多领一倍呢？
我们的常说的退休金指的是职工基本养老保险，养老金待遇的水平有三大原则，多缴多得、长缴多得、晚退多得。养老保险缴费产生的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。过渡性养老金比较复杂，不讨论了。
关于养老保险缴费比例的特殊提示。参加养老保险缴费，职工本人需要缴纳个人负担负担部分，用人单位承担的是单位缴费部分。个人缴费比例国家统一是8%，用人单位是16%。
对于灵活就业人员，国家统一给予的优惠缴费比例是20%，比单位合计缴费比例要低4个百分点。
根据养老金计算公式，其实养老金待遇只跟缴费基数相关，跟缴费比例没有关系。所以，单位职工多缴费，也不会多领养老金。
养老金计算方面的知识。在养老金的计算方面，确实把多缴多得、长缴多得、晚退多得都有明确体现。
①基础养老金计算公式为退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
我们按照60%~300%档次缴费，缴费指数一般会是0.6~3。除非当地的缴费基数上下限并不是从1月1日开始执行。
根据基础养老金计算公式，基础养老金是按缴费年限累计计算的。平均缴费指数0.6~3，每一年的养老保险缴费可以积累0.8%~2%的社平工资。
比如说社平工资是7000元，如果按照0.6的缴费指数缴费一年，基础养老金可以领取56元/月。
如果是按照平均缴费指数3缴费一年，基础养老金可以领取140元/月。
如果平均缴费指数是1.2，基础养老金领取77元。
所以，基础养老金方面并不是按照我们缴费钱数来确定高低的，有一定的缩小收入分配差距功能。
②个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金部分，直接按照缴费基数的8%积累。由于职工缴费比例也是8%，相当于个人缴费部分全部进入个人账户，肯定不会亏本。特别提到的是单位缴费部分相当于产生的基础养老金。由于职工本人的缴费基数，按照职工上年度工资总额的月均值来确定，其实也是客观的。缴费基数，自然是越高越好。
退休年龄确定的计发月数，采取全国统一的标准。50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月。
个人账户养老金部分，完全跟缴费基数成正比例缴费基数4000元，每月积累320元。基数20000元，则积累1600元。
这一部分钱，不仅仅会影响个人账户养老金高低，而且也会影响个人账户余额继承的的多少。
所以说，就养老金待遇而言，养老保险多缴一倍的钱，基础养老金部分只是略多一些，不会多出一倍。个人账户养老金部分，则是完全根据缴费钱数来确定比例的。
