第七条 积分办法

1、每请假一天（按节请假的，每8节课折算为一天）则在年度考核中扣1分。（说明：如请假时间一周以上，本学年课时工作量会相应减少，具体参考课时工作量计算办法。）

2、旷工，每节扣1分；旷课，每节扣2分；旷会，每次扣2分。

凡出现旷工累积达到8节（含）、旷课累积达到4节（含）、旷会累计达到3次（含）以上，不能参加当年度评先树优，年度师德考核量化积分清零。

说明：事假、旷工、旷课、旷会以实际扣分累加计入年度量化考核中，扣分下不设限。

3、病假：

①因病需住院治疗的教职工，可由本人或家属持县级及以上医生诊断书和住院证明到学校请假，并上交相关证明材料给校办存档，住院期间不扣分；出院后需要休息不能上班的，出具该医院（县级及以上）开具的病假条，按病假算，每请假1天，扣0.1分。

②因病回家休养的教职工，出具该医院（县级及以上）开具的病假条 ，每请假1天（按节请假的，每8节课折算为一天），扣0.1分。如请假时间一周以上，本学年课时工作量会相应减少，具体参考课时工作量计算办法。

③因病不坐班，但坚持上课，并完成了正常的教育教学工作任务的，经学校批准，在5个工作日以内，不扣考勤积分。超过5个工作日按病假规定处理。

说明：每学年，病假扣分累加计入年度量化考核中。

4、婚假、生育假、护理假、小产假、丧假按有关规定执行；若超出规定天数，按事假规定处理。凡婚假、产假中提前上班的教师，可以加班或调休，加班按周末加班计算。

5、哺乳期女教工在小孩满周岁前按照学校规定时间正常上班，在不影响上课的基础上有一节（不含课间）哺乳假，哺乳超出规定的时间，按事假规定处理；在家哺乳时间须经级部批准，校办备案方可执行，否则按事假规定处理。