【前言】

2025年国企改革攻坚路线图正式出炉：国务院国资委明确要求全面推行末等调整、不胜任退出制度，112家试点企业率先启动科技成果转化权改革，东北国企振兴专项方案同步落地。从"科学家三权下放"到"首版次软件绿色通道"，从传统产业并购重组到新赛道科技并购，这场以"能者上庸者下"为核心的革命，正倒逼国企打破"铁饭碗"...

以后还会有“铁饭碗”吗？

凌晨2点的写字楼里，你啃着冷掉的汉堡改第18版方案时，总有人在朋友圈晒"五点半准时下班接娃"。他们喝着20元一杯的星巴克，点评着《互联网公司都是血汗工厂》，在相亲角把"央企正式工"五个字标价成北京户口——现在，该轮到我们掀开窗帘看戏了。

1990年代末，东北化工厂下岗女工攥着老鼠药包饺子时，深圳流水线上的打工妹正被嘲笑"没文化才进私企"。谁曾想二十年后风水倒转：在海关办公室，8个老科员盯着新并入的8个"外来户"，像极了菜市场抢特价鸡蛋的大妈。

这些合并重组的名单能列满三页A4纸：宝钢吞了武钢，南船北船拼成巨轮，华融摘牌变中信...每一个光鲜的集团名称背后，都藏着成千上万份被锁进档案室的简历。

最讽刺的是某地海关合并现场：两拨人抱着纸箱在走廊相遇，当年互骂"你们就是群合同工"的优越感，此刻都变成了工牌上的"待分流"。一位211硕士出身的科长私下苦笑："现在每天最大的工作，是帮新来的小姑娘找咖啡机插头。"

当特斯拉工厂用90秒造出一辆Model Y时，河北某钢铁厂的老车间主任还在教徒弟"看火候的祖传手艺"。他们不知道集团采购的智能熔炉，已经能通过5G信号和德国工程师远程调参数。

更残酷的是某国有银行的晨会现场：穿着定制西装的行长激情宣布"引进智能客服系统"，台下老柜员们低头数着还剩几年退休。那个曾把"金饭碗"纹在微信头像的信贷经理，现在逢人就念叨："早知道当年该学Python..."

就连最稳的"写材料"岗位都在沦陷。某央企宣传部长看完DeepSeek写的党建报告后，默默删掉了文档里"踔厉奋发"四个字——机器人用大数据筛出的词频分析，比他在党校学的八股文更懂领导喜好。

十年前相亲市场上，985毕业的国企科员能把藤校海归怼到墙角。如今在望京SOHO电梯里，你可能会遇见清华计算机系硕士送外卖——他开发的APP被AI替代了，但电动车后箱里还塞着《机器学习实战》。

反观某合并央企的档案室，48岁的王工正在扫描1997年的表彰文件。这位曾以省状元身份拒绝微软offer的"天之骄子"，现在最大的价值是记得二十年前某个项目的审批领导已退休。看着新来的00后用DeepSeek写工作总结，他悄悄把《C语言从入门到精通》藏进了废纸堆。

最魔幻的是某改制研究所的裁员现场：领导拿着花名册说"会matlab的留下"，台下举手的全是合同工。那些当年炫耀"事业编医保报销95%"的老研究员，此刻正偷瞄保洁阿姨的招聘启事。

看着某直辖市政务大厅的智能终端取代了8个办事窗口，终于明白：

2016年武钢工人举的"要吃饭"横幅，和2025年程序员写的"反对AI抢饭碗"控诉书，本质都是时代碾压个体的声音。

当海关老科员和外卖骑手在同一个早餐摊啃煎饼时，"稳定"这个词早被智能机器人嚼碎吐进了下水道。

DeepSeek生成各种报表文案的几分钟里，又有3家央企启动了"数字化转型专项小组"。

所以别急着嘲笑隔壁工位那个跪舔领导的同事——说不定明天他的办公桌就会变成服务器机房。真正值钱的早不是盖着红头文件的工牌，而是你偷偷接私活时攒下的私房钱。

【结语】

此刻刷着手机的你，如果正在庆幸自己不是国企人，可以摸摸钱包安慰一下自己了：当公务员都在咸鱼卖年会礼品卡时，你手里那沓被996熬出来的加班费，或许比他们的"副科级待遇"更抗通胀。