董明珠、胡锡进之论战，本人班门弄斧拙见一二！

周大开

这几天，中国两大知名人士——董明珠与胡锡进网上之论战，“吵”得是天下皆知！缘何而“吵”？

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主要是因为董明珠的一句话——绝不用海归派，因为里面有间谍！

那么董明珠又因为什么而如此认为呢？据报道，主要基于两点：

一是企业防范意识。

董明珠在公开场合表示，由于无法辨别海归派中是否存在间谍，因此采取保守策略，拒绝录用所有海归人员‌。这一观点部分源于国家安全部通报的案例中确实存在海归人员涉及间谍行为的情况‌。

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一个基本常识，用人稍有不慎，企业众多核心技术，哪怕是一项被盗，就有可能导致企业“覆灭”！

二是企业“自孕‌”能力。

董明珠所在的格力电器，长期推行本土化“自孕”人才政策，强调通过国内高校培养自主研发团队。

事实证明，格力的这一政策是成功的。例如：

技术研发方面：格力拥有15个研究院和1000+实验室，专利技术100%自主研发‌；

内部晋升方面：格力中层干部95%来自内部培养，并投入巨额资金建设人才公寓以增强黏性‌。

不曾想董明珠的这个“绝不用海归派，因为里面有间谍”之论，犹如一根导火线，引来了胡锡进的反驳，其主要观点包括：

一、董明珠的言论对格力品牌的形象和海归群体的声誉造成了负面影响‌；

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针对董明珠、胡锡进上述之论战，笔者班门弄斧，在此献丑一二：

一、企业有自己的决策用工权。

格力电器作为国际知名企业（品牌），能够成功走到今天实属不易，主观上力求百分之百稳妥无可厚非。

企业只要不明显违反国家法律法规，那么企业就应该拥有高度的用工自主权，不管是国家层面，还是社会层面，都不宜干预。

二、企业追求的是适用、效益。

企业的经营管理，有时就和我们买菜一样，明明路边摊 菜农 摆卖的蔬菜新鲜、水灵，价格又便宜，我咋就不能就地选买呢？你咋就非要我到大商超去购买那些相对不新鲜、价格又昂贵的蔬菜呢？

同理代换，我企业当地本就有适合的人才，而且薪酬也相对较低，我咋要舍近求远，去高薪使用海归人才呢？（声明：并非歧视，实乃对比说事）

三、企业的自我安全防范无可指责。

众所周知，一个强大的国家都难以百分之百地防范间谍，更何况一个企业。

企业怕“狼（危险)来了”，不要国家投入任何人财物，自主筑牢防范风险“篱笆”，何错之有？

尤其是在目前美西方全力“围猎”我们的形势下，如果我们的企业——不管是央企、国企，还是民企，如果都像格力这样，“走自己的路，让别人去说吧”，一个个都真正地强大起来，大家抱成团，与国家共进退，拼全力同对外，那么，我们还有什么困难不能克服呢？

总而言之，笔者以为，董明珠之为是务实的；而胡锡进之论是“务虚”的！

不当之处，敬请各位赐教！