踏入银行大门，学历便成了不可或缺的敲门砖。

何为敲门砖？简言之，它能让你顺利进入，且层次越高，多数情形下起始点越有利。

然而，随后便是对你各项技能的考量，工作能力、为人处世、洞察力等。

当机遇降临时，你或许无法预知具体条件，其中就可能包含对学历的要求。

那么，学历究竟意味着什么？

它是必要条件，虽非充分，但无之则难以立足。

脚踏实地，若有机会深造，且能学有所成，终归是利大于弊的选择。

然而在基层，学历并不受重视。

若想在基层获得晋升、赚取更多收入、过上舒适的生活，关键在于两点：一是擅长营销且业绩突出。

二是处事圆滑、口才出众、情商高。

除此之外，别无他法。

没人会在乎你的学历背景。

在网点中，业绩优异者便是老大，若能赢得支行长的喜爱，更是如爷般备受尊崇。

即便是211硕士，若业绩平平、情商不足，也只能一辈子守着柜台，每日承受责骂与排挤。

而即使是三本毕业生，只要善于营销、招人喜欢，从柜员晋升至网点副职二把手也并非遥不可及，对于应届毕业生而言，这往往只需几年时间，甚至可能更快。

银行何时看重过学历？唯有跳出基层，进入分行或总行的后端岗位，学历才略显重要。

但即便在这样的环境下，你那所谓的“高学历”也不过是浮云。

如今银行行业竞争激烈到了何种程度？

基层柜员的岗位都挤满了211和海外名校的毕业生，而分行总部的职位更是竞争激烈，甚至需要清北这样的顶尖学府背景才能脱颖而出。

如果你的学历达到清北水平，一开始也不会被分配到基层岗位。

多年来，从基层跳槽到后端岗位的情况寥寥无几，几乎都是靠关系。

在银行业内，入职后的职业生涯中，学历的作用几乎可以忽略不计。

本科能够进入某些岗位的人，往往家庭背景、关系或资源更为优越，后续晋升也可能更快。

只要单位在晋升时不硬性要求学历，对于学历受限的情况，可以考虑读在职来提升。

如果仅凭本科学历自行进入，靠自然增长的话，在同等条件下，工资和级别通常会增长得稍慢一些。

但如果个人能力突出，业绩斐然，依然会获得机会。

毕竟工作看重的是实际能力，只要能胜任岗位，又何必过分在意学历证书呢？

那些动手能力差、眼高手低的人，即便拥有清华博学的头衔也无济于事。

而如果一个人既没有背景也无人为其预留位置，那么每多花一两年时间在读书上，他原本本科毕业时能进入的单位，随着竞争的加剧和学历的贬值，之后可能就无法再进入了。

本科生与研究生在银行的工资差异并不显著。

银行实行以岗定薪的原则，薪酬与岗位挂钩，而非学历，因此本科生和硕士生的薪资基本相当。

硕士生可能获得略优的岗位，从而享受稍高的薪水，但这一差异并不明显。

两者的职业发展路径存在差异。

随着工龄工资制度的取消，多数上市商业银行已转向基于岗位和绩效的薪酬体系，不过农行等未上市银行可能仍保留此制度。

银行更看重员工的业务能力，研究生与本科生在起薪上并无明显差异。

新入职的研究生和本科生均从柜员岗位起步，初期岗位相同。

尽管入职初期银行对本科生和硕士生的培养目标有别，但总体而言，硕士生担任柜员的时间较短，月薪也可能高出几百元。

硕士生在晋升空间上相对更广阔，实习期也较短。

银行最为重视的是个人为银行创造的价值。

若业绩卓越，即便学历稍逊，发展前景同样广阔。

若业绩相近，领导在提拔时自然倾向于学历较高的员工。

各位对此有何看法？