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这几天，保利的事情在圈内传开了。

事情起因源于一条视频，内容是保利离职员工公开控诉公司的一系列违规行为，并且在逼迫员工离职后，又起诉了员工。

据这名员工称，自己在保利干了15年，期间在工作上付出的时间与精力远超家庭，这期间，公司以业务发展需要，引导员工多次换签劳动合同公司主体，没想到，配合的结局竟然是被公司边缘化。

根据员工陈述，所列举问题如下：

1、公司在将员工劳动合同公司主体变更后，修改了绩效考核制度、员工手册等，且在不提前告之的情况下直接对其降职，并降薪50%，以试图逼迫其离职。

2、员工在离职后发现，自己在职期间，公司并未足额缴纳社保和公积金，于是投诉补缴，但却因时间过去太久，过去的纸质合同不完整，只能先通仲裁确认劳动关系后再进行补缴，然而在办理过程中却没那么顺利，公司并不认可该员工，代理律师表示，此前公司只是替其代缴社保，并起诉了该员工。

该员工表示，走到这一步自己只能迎难而上，只不过程并不顺利，目前相关部门认定的是“劳动关系事实清楚明确”，因此遭到原东家再次起诉。

其实这种事谁遇到都糟心，如果输了，面临的是经济损失和道歉，可即便是赢了，也只是追回自己应得的劳动报酬，这中间消耗的时间和精力，却无法弥补。

视频发出来后，网友纷纷留言讲述自己类似的经历。

有人表示，自己也曾在这家央企干了十年，后来被公司诱骗去外包单位后，就跟上述一样，开始不断更换公司，没办法只能主动提出离职，因此没有拿到赔偿。

有人表示，这家央企华东某区域公司，不仅违法解除癌症早期女员工，还对其进行威胁。

还有人投诉物业这一块，公司在裁员后，宁愿在每人身上花六千多的律师费，也不愿意将这笔钱赔偿给员工，其实公司的目的很明确，就是杀一儆百，如此一来，员工在维权时就会有所顾虑，毕竟公司认定一旦开了这个先例，大家只会纷纷效仿。

也有一些成功例子，一位网友表示，自己在这家央企六年多，此前公司一直以“总公司收购了另一家公司”为由，诱导大家重新签订劳动合同，但大部分员工表示强烈反对，提出须先谈赔偿再谈签合同，最后因为大家都拒绝重签合同，这事就一直搁置了。

当然还有顺利拿到赔偿的，例如一些区域负责人会念及共事一场的情份直接给员工补偿到位，还有一部分本着息事宁人的态度按规章办事，这些都算是比较幸运的那一批。

希望大家都能如愿以偿吧。

以上素材来自网络视频公开内容。