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不知道大家有没有注意到，最近宇宙房企碧桂园的软文又开始多了起来，还拿出几个小目标的股权激励高管，算是给之前的业绩冲冲喜。

这也让吃瓜群众开始怀疑是不是宇宙房企又行了，毕竟前面有深铁救万科的例子，同为宇宙级房企，好歹地方得支持下。

前不久跟这家房企的员工聊天，他们将现在宇宙房企形容为“逐渐没落的封建社会的王朝”，不过人家现在唱多，我们就不能唱反调，今天不聊敏感话题，就单纯以内部员工的视角来分析一下宇宙房企目前的情况：

1、内卷：宇宙房企在经过多轮人员压缩后，公司并实行多岗合并，例如物业兼职营销，资料兼职仓管，每个人的事情却多了几倍，只要卷不死，就往死卷，剩下来的人似乎永远有加不完的班，没有补贴，也没有加班费，但为了不上裁员名单，大家对所有制度外不成文的规定都只能逆来顺受。

2、持续裁员：有合并就会有裁员，很难想象，这一波的优化名单中，居然还有孕妇、哺乳期和待产人员、据内部透露，这一波很多都是没赔偿的，公司直接强制将解除劳动关系合同寄给员工，有的工作七八年，就给了三个月的工资作为赔偿。

3、一切以决策层为中心：即使明知指令有误也要执行，例如大力推进完全不成熟的高科技产品，即便是整个研发、设计、生产、供应花费了大量人力物力，即便是多年来都很难正式投入使用，即便因研发产生一堆债务，大领导依然乐此不疲，当然，现在大家也看到了，成果收效甚微。

决策层还喜欢频繁的搞拆撤合并，从2020年开始，当年搞了三次区域拆分开始，此后像是为了完成指标一样每年都要拆几次，109年区域压缩到现在只剩下十几个，而到了2025年，更是在一个季度就做了几次架构调整，调整就意味着又有一批人要毕业了。

4、会来事的员工才安全：据说这项技能在某些国央企是最基本的生存之道，你可以没有能力，也可以不熟悉业务，只需要照顾领导的情绪和伺候领导的起居，也能在公司立足，领导将此称之为“情商”，那些没情商不会来事的，基本就在一次次优化中被pass掉了，不仅会来事，还要跟对人，否则就会沦为权力斗争的牺牲品。

5、越来越抠：说是要开源节流，例如区域利用三方公司把小区公共收益几乎全部转走，物业就剩下个空壳，连复印打印机都是租的；例如营销子公司化，自负盈亏，营销总们表示压力山大；例如办公费用管控越来越严格，不仅员工报销越拖越久，办公室买盒笔，买桶水都要卡着费用来，这也与高周转时期高管们奢靡的生活形成了鲜明的对比，也印证了那句话：出来混，迟早是要还的。

所以，以上的情况会产生什么样的结果呢，针对公司目前的状况作一个分析：

1、面子上不能太难看，无论通过对供应商还是对银行耍赖，或是媒体猛吹的方式，大不了多搞几次裁撤合并，猛砍规模，砍到可以活下去为止。

2、在规模不断收缩下，大家会看到越来越多的高薪职位被压缩，人员不断减少，未来能留下来的人除了个人能力出众，就是和领导有着密切关联的人，所以被淘汰可能和个人能力无关，大家不必自我否定。

3、前些年，该房企为了完成“多元化”发展，疯狂砸钱往高科技转型，然而这年头玩跨界几乎没有几个能成功的，某大的造车是前车之鉴，万亿负债有它一功，所以老板斥巨资打造的“高科技创新产业”大概率会胎死腹中，甚至有可能被其他公司收购。

这些，都是后遗症。

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