现行考勤体系数据显示，小米员工普遍存在"朝九晚八"的工作节奏，日均实际在岗时间普遍超过11小时。有研发部门员工透露，系统后台实时统计的"有效工时"需扣除午休、会议等非生产时间，导致员工需延长在岗时长完成考核。值得注意的是，外包员工群体面临更严峻处境，既无正式员工福利保障，又需承受同等工时压力，存在社保缴纳不全等违规用工现象。

从法律层面审视，《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。小米现行工时制度已超出法定标准64%，涉嫌违反《保障劳动者休息休假权利条例》。国家发展改革委在2024年专项行动中明确要求制止违法延长工时行为，近期小红书等互联网企业已率先取消大小周制度。相较之下，小米既未公开回应工时争议，也未在2025年报中披露执行董事薪酬与用工成本关联性信息。

治理超长加班困局需构建多方协同机制。企业层面应建立透明化考勤系统，将工时管理纳入董事会监督范畴；监管部门需强化突击检查力度，重点监控"隐形加班"和外包用工；员工权益保障方面，建议推行工时银行制度，超额工时可折算调休或补贴。当前最迫切的是启动第三方劳动审计，将审计结果与企业信用评级挂钩，从根本上改变"违法成本低于守法成本"的现状。

参考资料：

1. 小米员工工时考核内部会议纪要（来源：脉脉职场社区）

2. 2025年小米集团年度报告（来源：港交所披露易）

3. 劳动保障监察条例实施细则（来源：人社部官网）

4. 互联网企业用工管理对比研究报告（来源：中国社科院）

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