欧盟通过禁止强迫劳动法案，大概意思就是靠压迫劳工来强行降低劳动成本的企业，他们生产的产品禁止进入欧盟，什么是压迫劳动力，强行降低劳动成本呢，比如996工作制、比如强制加班，违反5天9小时工作制等等！
很多人说这是好事，可以约束企业合法用工，但是这件事变成好事之前，处处都是风险！
企业生产成本提高大家也知道，也经历过，很多生产企业存在员工“自愿”加班的情况，一旦没有员工加班后，企业生产成本将会加高、商品价格内卷下，企业经营将会变得困难起来，毕竟我们很多出口商品的优势就是“物美价廉”！
员工工资降低员工不加班以后，一方面员工没有加班费了，另一方面企业很有可能为了保证生产力，会大量增加人员，而此时为了降低成本，便会压降员工薪酬，这样我们每个人的工资就会降低了！
这些都是我们需要警惕的！毕竟欧盟可能拿着条例禁止我们很多产品出口欧洲，但是这些就没有什么解决办法吗？
欧盟这个法案公布后，翌日生效，但是自生效之日起3年后开始适用！
整整三年时间呢，这不就是留给企业缓冲时间了吗，所以请这些生产企业动动脑子吧，别一心只想着通过降低人工费、强制员工加班等方式来降低生产成本了，想想其他方式吧！
比如算算领导层和基层之间的薪酬比，是不是几十个基层都比不上一个领导工资高！
比如多想想优化生产线路，精简管理流程！
比如加强产品创新，不要光靠着“价廉”吸引客户，有时候“物美”更重要！
