在当今社会，考公热潮持续升温，成为众多求职者的热门选择。与此同时，一个值得关注的现象浮现：在考公的队伍中，女性的比例不断攀升，甚至呈现出碾压男性的态势。

而在高等教育的顶尖学府清华北大，男女比例也出现了显著变化，从原来的5:1，如今达到了2:1。这是否意味着女干部即将撑起职场“半边天”？

考公性别比例现状

从近年来的考公数据来看，女性在考公中的占比持续上升，这一趋势愈发明显。以辽宁省为例，在省直公务员招录中，2023年招录了94人，其中经济学岗位29个，法学岗位23个，会计学岗位18个，汉语言文学岗位13个，计算机岗位11个，农学类两个，林学类两个，工学类两个。

在这些岗位中，综合类专业男女比例持平或女性比例略高于男性，而农林化生等专业则以男性为主。但从整体报名阶段来看，男女比例基本为1:1。

然而，到了笔试环节，情况开始发生变化。该省全市进面人数986人，其中女性为609人，男女比例大约为4:6，这意味着通过笔试的女性比例高于男性。

而在最终的体检环节，全市参加体检的总人数为402人，其中女性283人，男女比例大概是1:2.4，从录取率来看，女性全面碾压男性。

这一系列数据清晰地表明，在考公的道路上，女性正展现出越来越强的竞争力。

同样，在高校领域，清华北大的男女比例也从过去的悬殊差距逐渐转变为如今的2:1。在过去，清华北大的男女比例可能达到5:1甚至6:1，但随着时间的推移，女性在高等教育中的占比不断提高。

2020年入学的本科新生中，清华大学的男女比例为2：1，相较于以往有了大幅增长。而北京大学的新生男女比例为6：4。这一变化不仅反映了女性在高等教育领域的崛起，也从侧面反映出女性在学习能力和知识储备上的提升，为她们在考公等考试中取得优势奠定了基础。

从考公和高校入学男女比例的变化来看，似乎给人一种中国男人在考试方面落后于女性的印象，但事实并非如此简单。

在考公这类特定的考试中，男性的表现确实逊色于女性。这很大程度上与社会环境和职业预期有关。社会对于男性的职业期待往往更倾向于具有挑战性、高收入潜力的领域，如金融投资、科技创新等行业。

男性在考试能力上并不存在本质性的欠缺。在理工科相关考试中，男性往往能够展现出强大的逻辑思维和抽象思维能力

背后原因：考试特性与专业分布

公务员考试本身的特性，是女性在考公中占据优势的重要原因之一。公务员考试主要包括行测和申论两大部分，行测侧重于考查考生的语言理解与表达、判断推理、数量关系等综合能力，申论则注重考查考生的阅读理解、文字表达以及分析解决问题的能力。

这些考试内容更倾向于对考生细心、耐心、文字表达能力的考查，而女性在这些方面往往具有天然的优势。在语言理解与表达方面，女性通常更擅长运用细腻的语言表达观点，这在申论写作中能够展现出独特的优势，使文章更具文采和逻辑性。

在面试环节，女性也因其良好的沟通能力和亲和力，更容易给考官留下深刻的印象。

专业分布情况也对考公的性别比例产生了重要影响。在考公的热门专业中，经济学、法学、会计学、汉语言文学等专业占据了较大比例，这些专业被称为考公的“黄金专业”。

这些专业的学生在考公时，由于专业对口岗位较多，使得女性在考公竞争中具有更多的选择机会，从而提高了考公的成功率。

社会观念和职业选择倾向也在一定程度上促使女性选择考公。随着社会的发展，公务员职业因其工作稳定、福利待遇好、社会地位较高等特点，成为了众多求职者心目中的理想职业。

对于女性来说，公务员职业的稳定性更具吸引力，能够为她们提供相对稳定的工作环境和生活保障。同时，社会观念中对女性从事稳定职业的认可度较高，认为公务员职业更符合女性的职业发展需求。

这种观念的影响使得越来越多的女性将考公作为职业发展的首选目标，从而进一步推动了考公女性比例的上升。

对干部队伍影响

尽管在考公中女性比例不断提高，且近年来女干部的数量也有所增加，但在领导干部层面，男性仍然占据主导地位。

以某县为例，在2009年，全县1013名干部当中，女性仅有108人，副科级占比最高为13%，县领导女干部占比最少，仅为6%。而且在当时，正科级女干部大多为官二代或官夫人。这反映出在过去，女性干部的成长面临着诸多困难和限制。

然而，随着时间的推移，情况正在逐渐发生改变。随着越来越多的女性通过考公进入体制内，女性干部的基数不断增大。在一些地区，由于年龄结构等因素的影响，若仍按照以往的比例选拔干部，可能会出现无人可用的情况。

2015年考进体制内的人员如今已到了提拔的黄金年龄，其中女性占比较高。如果继续按照最低比例使用女干部，将会面临人才短缺的问题。

如今，女干部在各个领域都发挥着重要作用，并且不再局限于传统的卫生、科技、教育等领域。例如，内蒙古自治区政府一把手王立霞是女性，在此之前还有布小林主席、乌云齐木格主席等。

在国家层面，也有像吴仪副总理这样的杰出女性领导干部。这些都表明女性干部的能力和地位正在逐步提升，女正职的比例有所提高，女副职比例更是大幅提升。但不可否认的是，要实现男女干部比例的均衡，还需要一定的时间和努力。

在当前的干部队伍中，虽然男性领导仍然居多，但女性干部的增加为干部队伍注入了新的活力。女性干部在工作中展现出的细腻、耐心、善于沟通等特点，与男性干部的果断、创新等特点形成了良好的互补。

例如，在一些涉及民生工作的领域，女性干部能够更好地倾听群众的声音，了解群众的需求，从而更有效地推动工作的开展。

从考公女性比例不断攀升以及清华北大男女比例的变化可以看出，女性在教育和职业选择上正逐渐展现出强大的竞争力。

尽管目前在领导干部层面男性仍占主导，但随着时间的推移和女性干部自身的努力，男女干部比例将逐渐趋于合理。

对于考公的年轻人来说，无论是男性还是女性，都应充分认识到当前的形势，根据自身的优势和职业规划，合理选择发展道路，为成为一名优秀的干部而努力奋斗。



文章来源：金融民工吉胖子