高考曾被视为人生重要的分水岭，是相对公平的竞争平台。但走出校园后，追求绝对的公平理想主义在现实面前显得苍白无力。近期，关于医学生就业问题的讨论中，一位985家长的心声引发了广泛的共鸣和反思。

这位父亲无奈地倾诉，他的女儿是985名校——东南大学医学院的毕业生，当年中考成绩也是名列前茅的佼佼者。全家人曾为女儿考入名校医学院而骄傲，但女儿毕业后却一直待业在家，情绪低落。家长既心疼又后悔，甚至开始怀疑当初是否应该支持女儿学医。

这位家长的遭遇并非个例，而是反映了一个普遍存在的社会现象——信息差导致的阶层固化。 很多家长可能并未意识到，对孩子职业生涯规划的忽视，才是最大的耽误。尤其对于那些成绩优异的孩子来说，更应该尽早了解行业信息，做出更明智的选择。

网友透露了江苏本地医学类院校的“潜规则”：在江苏学医，最稳妥的选择是南京医科大学天元班的临床医学专业。该专业毕业生就业前景广阔，备受当地家长青睐。不过该专业对高考分数要求极高，竞争激烈。如果分数稍逊，可以选择南京医科大学康达学院的定向村医，或者徐州医学院的麻醉专业。除了这些，其他医学院，即使是985院校，毕业后失业的情况也屡见不鲜。

这位家长“怒其不争”的语气，实则饱含着对优秀人才被埋没的惋惜，一句“父母不努力，孩子徒伤悲”更是道出了背后的无奈。

在人们的印象中，985高校往往与“精英”、“成功”划等号，医学专业更是就业市场的“香饽饽”。只是没想到东南大学医学院毕业生的遭遇却打破了这种固有认知。医学行业对专业实践能力和行业资源有着极高的要求，即使拥有名校背景，也难以弥补院校专业实力的不足。

再加上教育扩招加剧了就业压力，优质医疗岗位的增长速度远不及毕业生数量。三甲医院的招聘门槛水涨船高，不仅要求硕士博士学历，还看重科研成果和规培经历。大量医学生涌入就业市场，即使是985院校毕业，也可能面临“毕业即失业”的困境。

“父亲不是卫健委，就别这么报”这句调侃，是对“全力倚父”现象的无奈吐槽。这种现象的出现和蔓延，是多种社会因素共同作用的结果：

资源集中，人脉成关键： 医疗、教育、金融等行业的优质资源往往集中在少数机构或群体手中。在医疗行业，大型三甲医院资源丰富，就业竞争激烈，仅凭学历和专业能力难以脱颖而出。此时，家庭人脉资源的重要性凸显出来，拥有卫健委背景的家庭，能够为子女争取实习和就业机会。

准入壁垒致使信息差加剧不公：部分行业准入规则隐晦不明，存在隐性壁垒。普通家庭缺乏信息渠道，难以了解行业招聘流程、用人偏好和潜在机会。医疗行业内部推荐、定向招聘等信息的非公开性，使得有背景的人能够提前准备，而普通家庭的孩子只能在公开招聘中竞争，成功概率较低。

竞争愈演愈烈，焦虑催生消极认知：社会竞争的激烈程度与就业压力的巨大程度，致使年轻人更易滋生焦虑感。当看到他人凭借家庭背景轻松获得好工作，而自己的努力却难以得到回报时，人们容易对社会公平性产生质疑，形成“努力无用，拼爹才是王道”的消极认知。

文化影响，传统观念根深蒂固： 传统文化中家族观念的影响，以及“人情社会”的现实，使得一部分人认为利用家庭资源为子女谋发展是理所当然的，这也为“全力倚父”现象提供了滋生的土壤。

面对困境，医学生需要重新审视自己的就业观念。基层医疗岗位并非 “退而求其次” 的选择，而是积累临床经验、实现职业成长的重要阶梯。浙江某县级医院的院长分享，他们近年招聘的 985 毕业生中，80% 通过三年基层历练后，成功进入市级三甲医院。这证明，基层不是职业终点，而是向上发展的跳板。

院校与社会亦应担起责任。高校应加强与基层医疗机构的合作，搭建实习就业平台；政府需完善就业公平机制，打破 “关系网” 的束缚；行业协会可推动建立更透明的招聘流程，让能力成为唯一的衡量标准。

在这场就业困局中，我们看到的不仅是 985 医学生的困境，更是整个社会就业生态的缩影。当 “全力倚父” 成为一种病态现象，唯有通过个体的觉醒、制度的完善和社会观念的转变，才能让每个年轻人都能凭借自身努力获得公平的发展机会。欢迎在评论区分享你的观点！